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以上为我站安全培训计划方案，希望通过培训的开展，能够提高全站职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的高效运转，为保障我站的安全生产做出积极贡献。

安全教育培训实施方案合集3

为了贯彻市区文件的精神，我们镇高度重视并认真推进本辖区生产经营单位全员教育培训工作，以提升从业人员的安全素质和岗位安全操作技能。结合我们镇的实际情况，特制订了以下方案。

一、全员培训范围：

1. 全镇煤矿、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼及其他工贸企业100%按规定要求组织，完成全员安全培训，并达到应有的效果。

2. 全镇所有企业（包括小微企业、个体工商户）生产经营单位的所有人员，包括主要负责人、分管负责人、安全总监、安全管理人员、生产经营管理人员、一线员工等100%按规定要求参加全员安全培训，并掌握相关必学必训的知识、规程和技能。

二、行业领域标准：

1. 煤矿领域：

(1) 制定全员安全培训计划。煤矿企业应建立安全培训管理制度，并明确负责安全培训工作的机构，配备专职或兼职的安全培训管理人员，并按照国家规定的比例提取教育培训经费。煤矿企业负责人组织制定不同岗位的年度安全培训计划，并严格按计划组织实施，确保培训取得实效。

(2) 实现安全培训全覆盖。煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员每年进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。初次培训时间不少于48学时，每年再培训时间不少于16学时。煤矿特种作业人员进行安全生产知识和实际操作能力的专门培训并参加资格考试。初次培训时间不少于90学时，特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，参加不少于24学时的专门培训。煤矿企业其他从业人员初次安全培训时间不少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。新上岗的井下作业人员安全培训合格后，在有经验的工人师傅带领下实习4个月，并取得实习合格证明后，方可独立工作。

(3) 完善安全培训档案。建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档，主要内容包括学员登记表、身份学历信息、历次安全培训及考核情况、安全生产违规违章行为记录以及追责处分情况等。建立企业安全培训档案，实行一期一档，主要内容包括培训计划、时间地点、培训课时及授课教师、课程讲义、学员名册、考勤考核情况以及综合考评报告等。规范档案保存，煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案保存三年以上，特种作业人员的煤矿企业安全培训档案保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案保存三年以上。

2. 危化及工贸领域：

(1) 制定全员安全培训计划。企业主要负责人负责组织制定全员安全培训计划，并严格组织落实。计划应包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员（包括被派遣劳动者、实习学生等）。培训计划需分层次、分类别、分岗位制定，明确培训时间、培训目的、参加人员、授课人、学时、培训内容等，并具有针对性、实效性和可操作性。

(2) 明确培训学时。根据《生产经营单位安全培训规定》的相关规定，明确最低培训学时。危险化学品和烟花爆竹企业：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训时间不得少于20学时。工贸企业：一是金属冶炼企业，主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时；新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。二是其他工贸企业，主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时；新上岗的从业人员岗前安全培训时间不得少于24学时。小微企业和个体工商户：主要负责人要具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产管理能力，建立安全培训记录本，如实记录接受政府和各级监管部门培训以及自学安全生产管理知识的情况；对新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

(3) 档案材料记录和管理要求：

(一) 如实记录安全培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况，档案材料应当详细、准确。

(二) 按照“一企一档”的原则，分年度建立保存企业培训立健层面安全培训档案，如实记录培训考核情况。培训档案应包括培训计划、学员名册、考勤纪录、考核成绩统计表、综合考评报告等。委托培训机构进行培训的，还应当留存签订的培训服务合同等有关材料。

(三) 按照“一人一档(卡)”的原则，分年度建立保存从业人员安全培训档案，如实记录培训考核情况。培训档案应包括学员登记表或新入职从业人员登记表、身份证复印件、学历证书复印件、历次接受安全培训的培训考核记录和安全生产奖惩记录等。

(四) 培训内容应与培训计划相对应。如遇特殊情况推迟实施，应形成变更证明材料，并报主要负责人批准。

三、其他工作要求：

(一) 形成工作合力。各部门要按照职责分工，形成工作合力，认真抓好全员培训工作的落实。

(二) 确保培训全覆盖。根据省《方案》的要求，各部门要主动与市场监管等部门对接，严格按照省市区要求，准确掌握全镇生产经营单位的底数，防止发生漏报、漏训等情况。

(三) 认真建档归档。要督促指导生产经营单位做好全员培训工作，按照“一企一档”和“一人一档(卡)”的原则，建立完善的安全培训档案，如实记录安全教育培训的情况。

(四) 做好考核督导。要按照省市的要求，认真组织有关人员的考试考核等工作，确保全员培训到位，考核成绩优秀。

安全教育培训实施方案合集4

为了让我们公司的安全教育培训更加规范化和制度化，结合我们公司的施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定了我们公司本年度的安全教育培训方案，并希望各单位认真遵守执行。

一、教育目的

我们的教育目的是让员工熟悉并掌握法规、标准、规定和制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业的安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥和违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故的发生。

二、教育形式

1、三级安全教育

新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级的安全教育培训，通过考试后才能上岗作业。

2、特种作业人员安全教育

特种作业人员的取证、换证以及年审教育由具备相应资质的部门负责；特种作业人员的日常教育由施工现场负责，每十天进行一次。

3、转岗安全教育

转岗人员的安全教育培训由公司负责，培训时间不少于16学时。

4、管理人员年度教育培训

根据岗位的不同，公司和施工现场分别负责管理人员的安全教育，培训时间不少于24学时。

5、全员的安全教育

全员的年度安全教育由施工现场负责，培训时间不少于24学时。全员的经常性安全教育由施工现场负责，每个月进行不少于两次，每次不少于2学时。