5、新进员工和转岗员工。

三、培训内容

我们将以本年度安全教育培训计划为基础，结合公司的实际情况，制定培训内容并规范培训程序。

培训内容包括：

1、国家安全生产方针、政策以及相关的法律法规、规章和标准;

2、安全生产管理知识和安全生产专业知识;

3、安全生产技术;

4、职业卫生、职业危害及其预防措施;

5、各个工种的安全生产操作技术规程;

6、重大危险源的辨识与管理，重大事故的防范，应急处置和事故调查;

7、典型事故和应急救援案例的分析;

8、与安全生产管理相关的台账;

9、伤亡事故统计报告和职业危害调查处理方法;

10、6S、SHE管理体系;

11、班组建设;

12、国内外先进的安全管理经验。

四、培训方式和方法

我们将采取以下方式进行培训：

1、聘请省、市、县三级安培中心的专家授课;

2、聘请资深专家来公司授课;

3、由公司内部的专业人员授课;

4、组织员工走出公司到标准矿山现场学习参观并接受授课;

5、每月安排一次培训教育课程，每次内容不同。(详见安排表)

五、工作要求

我们对培训工作提出以下要求：

1、参加培训的人员必须集中时间和精力学习，学习时间不得少于法定要求;

2、公司主管人员必须带头学习，并带头讲课;

3、规范培训程序，增加师资力量，提高教学质量;

4、在培训期间，对不遵守纪律、不认真听课的人员，按照公司劳动纪律进行处罚;

5、对于培训不达标或不及格的人员，采取停岗培训措施。

有关安全的培训方案范文3

为了使我公司的安全教育培训更加规范和制度化，结合我们公司的施工生产情况，为加强安全管理，不断提高全员的安全意识和安全素质，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，特制定了我公司本年度的安全教育培训方案，并希望各单位认真遵守执行。

首先，我们的教育目的是让员工熟悉并掌握法规、标准、规定和制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业的安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥和违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故的发生。

其次，我们采用了多种教育形式。首先是三级安全教育，新工人入场后必须经过公司级、项目级和班组级的安全教育培训，通过考试后才能上岗作业。其次是特种作业人员的安全教育，取证、换证及年审教育由有相应资质的部门负责，而日常教育则由施工现场负责，每十天进行一次。此外，转岗安全教育由公司负责，培训时长不少于16学时。管理人员年度教育培训则由公司和施工现场根据岗位负责，培训时长不少于24学时。全员的安全教育也由施工现场负责，每年不少于24学时，而经常性的安全教育则每月进行不少于两次，每次不少于2学时。

最后，我们确定了培训对象。首先是项目经理、分公司经理、生产副经理、总工程师等高级职位的人员。其次是副总工程师、栋号长、栋号技术员及相关人员。还包括专职和兼职安全员，各单位的管理岗位人员，特殊工种和专业工种人员，以及外埠队的队长、技术员和施工作业职工。

通过制定并执行这份安全教育培训方案，我们相信能够有效提高全员的安全意识和安全素质，进一步加强安全管理，确保安全管理体系的高效运转，降低生产安全事故的发生率。同时，我们也呼吁各单位认真遵守执行，共同维护好公司的安全生产环境。

有关安全的培训方案范文4

为了使公司的安全教育培训更加规范和制度化，结合公司的施工生产情况，加强安全管理，提高全员的安全意识和安全素质，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全管理体系的高效运转，我们特别制定了公司本年度的安全教育培训方案，并希望各单位认真遵守执行。

一、教育目的

本次安全教育培训的目的是让员工熟悉并掌握法规、标准、规定、制度的具体要求，丰富劳动保护理论知识，了解本企业的安全生产状况、管理方向和目标，增强安全生产管理意识，自觉地落实安全生产责任制，杜绝违章指挥，违章作业，不断提高安全生产管理水平，减少生产安全事故的发生。