1、学历培训：学历培训是安全管理教育培训的基础。我们将安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。对于经公司安排进行学历再教育的员工，我们将适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。

2、短期培训：积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。

3、以会代训：按时参加交通运输局、县运管所组织的安全教育培训会和安全例会以会代训。

4、集体学习：本公司安委会或安办组织的集体学习培训，每月进行一次，全体管理人员参加，时间不得少于4小时。

（二）从业人员培训

1、安全例会：每月进行一次安全例会，全体驾驶员、押运员参加。

2、小组学习：根据我公司从业人员较为分散的实际情况，将从业人员分为三个学习小组，由组长进行召集，组织学习，每周进行一次，每次不得低于2小时。

3、印发资料：及时印发国家新出台的公路运输方面的安全生产法律法规的书面学习资料，发给从业人员进行学习。

4、短信平台和电话会学习：每周编辑危险品运输安全方面的短信发给从业人员，每月不得少于4次。对于需要及时传达的政策，通过电话会进行学习。

5、专家授课：每年邀请具有公路运输安全知识的专家、学者和驾校教师对从业人员进行2次安全知识专门培训。

四、培训内容

1、法律法规培训：包括国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策以及公路运输方面的法律法规和政策。

2、公路运输安全基本知识培训：包括公路运输各项规章制度、操作规程和危险货物装卸、运输、储存的相关安全知识。

3、上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。

4、警示教育培训：有针对性地将公路运输特别是危险品运输中的安全事故案例作为教育培训内容，对从业人员进行安全警示教育。

5、阶段性培训内容：根据不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等安全行车知识培训；夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期防泥石流、塌方、防洪、防滑等安全行车专业知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。

五、考核和奖惩

我们将把管理人员的安全学习和教育培训效果作为绩效考核的重要内容，作为年终评选先进个人的重要条件或提升使用的重要参考依据，并对学习效果突出的员工给予适当的精神鼓励和物质奖励。

对于从业人员的教育培训，我们将进行考核，每年进行闭卷书面考试2次，在半年总结会和年终结会时进行。将考试的结果作为员工使用的重要依据，凡当年安全知识培训考试1次不合格的员工将调换工作岗位，2次不合格的员工将解除聘用合同。

六、基础建设

在五年内，我们将建立一个面积约100㎡、能容纳200人的安全教育培训室，配备先进的音响影视设备，并建立一个安全教育培训中心，配备专职教员1人，兼职教员2人。同时，我们将办好图书室，方便从业人员进行安全知识的学习和查询。

七、组织领导

我们将建立安全教育培训的常设机构，不断修订完善安全教育培训的各项规章制度，分年度制订安全教育培训计划，建立安全教育培训的长效机制。公司将成立“安全教育培训领导小组”，由公司总经理担任组长，分管安全工作的副总经理担任副组长，设立安全教育培训领导小组办公室于安全科，作为常设机构，负责教育培训中长期规划和年度计划的具体实施。