我们欢迎公司在职业务伙伴及其家属、准增员和准客户参加，人数建议控制在25人以内

五、活动所需物料：

我们准备矿泉水、花生瓜子、水果、饮料和零食等物料

六、注意事项：

我们建议参与者提前开车前往，并做好个人防护，佩戴口罩，穿着运动装，每个人自备一份凉菜或熟食用于聚餐

附：游戏文件

一、企业文化有奖问答题库：

请注意，只有客户或准增员可以回答问题，组内其他人可以提供帮助

1.中信保诚人寿的两大股东是？中国中信集团、英国保诚集团

2.中信集团成立于哪一年？1979年

3.保诚集团成立于哪一年？1848年

4.中信保诚成立于哪一年？20xx年_月_日

5.中信集团20xx年世界500强排名是多少？115位

6.中信集团在哪一年上市的？20xx年

7.保诚集团20xx年世界500强排名是多少？185位

二、互动游戏：

每组选择3名成员分别参加3个不同的游戏项目

游戏项目：

1、跳绳：在1分钟内不间断跳绳，每跳10次奖励1个圈，一旦中断即结束

2、踢毽子：在1分钟内不间断踢毽子，每踢2次奖励1个圈，一旦落地即结束

3、玻璃杯接乒乓球：在1分钟内，每成功接住一个乒乓球奖励2个圈，不得用身体挡球落入

各小组的企业文化答题数、跳绳数、踢毽子数和接乒乓球数将决定最后的总得分

最后，我们期待每一位参与者的精彩表现！

公司旅游团建活动文案集锦5

上周末，我有幸参加了为期两天的团队拓展培训。这次培训旨在通过智慧和体力的挑战，让我们更深入地理解团队的协作和信任的重要性。

众志成城这个项目让我深刻体会到一切皆有可能。一开始，我们用近7秒的时间完成了5秒的目标。当教练问我们下一个目标是多少时，我们的意见出现了分歧。有人说3秒，有人说4秒。当时我支持的是4秒，我认为3秒不可能，甚至想都不敢想。然而，在我们一次次失败之后，我们通过努力和协作，最终实现了2分多钟的目标，这个成绩是我们当时都无法想象的，被认为是无法实现的事情。

教练说得对：“如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的信心，就无任何成就可言。”如果我们把目标定得太低，那么团队就没有动力，没有发展可言。只想在山腰看风景的人永远也体会不到登上山顶后心胸的开阔。

当我站在1.6米的高台上，准备好了之后，教练问下方的人：“你们准备好了吗？”对于台下的伙伴们，听到这句话，他们会再次确认与同伴搭成的人墙是否坚固，然后骄傲地喊出：“准备好了，请相信我们必须支持你！”这种回答是必要的，这是向台上的伙伴交付的信任，是我们这个团队的信任，让他放心地将自己的安全交给大家。我打消了最后的一点疑虑，毫不犹豫地倒下，稳稳地被接住，安全地落地。

这个项目叫做信任背摔，名副其实。这是同事之间的一种信任，这种信任来不得半点虚假，甚至一点点的心存疑虑都会下意识地由动作表现出来，结果就是给保护你、信任你的人造成更重的负担甚至是严重伤害。由心而生的才是真正的信任，只有相互信任才能将团队每个成员的潜力发挥到极致，才能达到最完美的效果。

“毕业墙”是我们所有参训队员要共同完成的最后一项挑战。教练只给了我们三个道具：求生的勇气、队友的肩膀和团队的协作精神。对我们来说这是一个很艰巨的挑战。

随着教练一声令下，我们制定了策略，然后毫无怨言地去做人梯。我们看到的是一个个有力的肩膀、信任的眼神、一张张憋足了劲而涨红的脸和流淌在红色脸庞上的汗水，每个人都在借助身边人的力量向上爬。群体中的人都是互动的，他们在帮忙他人也是在帮忙自我。最终，我们顺利地提前完成了任务。

领导力的作用至关重要，团队的力量更不能忽视，它能够起到1+1>2的效果。回过头来看这面墙，人生中有很多次我们就在这样的高墙面前胆怯，很多机遇就在我们踌躇犹豫的瞬间被我们错过了、放下了。是谁成了我们脚下的人梯，帮助我们跨越了一个又一个高墙？

团队中有各种主角，我们要找准自己的位置，竞争与合作都是到达目的的手段，而团队的成功需要我们每一个成员的共同努力！

拓展培训是一种挑战，不仅仅是体能，更是意识；挑战的不仅仅是个人，更是团队。训练虽然结束了，但拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富。透过训练，我们增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，超越了自我，完成了看似不可能的事情。

提高了解决问题的潜力，更增进了对群众的参与意识与职责心。随着中心的不断壮大与发展，我们也面临着一个更加高标准、严要求的严峻形势。在工作中，我们如何能够不断发现问题并改善问题，如何能够更好地提高部门与自身的工作效率，如何能够更好地完善现有的工作流程、工作方式及配合协调各部门的工作，这些都是我在今后的工作中需要加倍努力及奋斗的目标！

公司旅游团建活动文案集锦6

一、活动主题说明

活动主题：温馨联谊会

备选主题：__一日游

活动目的：