1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；

2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、根据公司发展，建设好人员梯队，降本增效；

5、负责公司的整体企业文化建设，指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职资格：

1、大专及以上学历，35岁以下，3年以上企业人事行政管理经验；

2、对人力资源各个职能模块有全面和深入的理解，熟悉国家相关政策、法律法规；

3、具备较高的领导力及团队协作能力，逻辑能力强，条理清晰；

4、具备很强的计划性、执行性及承受能力，事业心强，职业素养较高。

5、文笔较强，负责拟定内外部行政发言。

行政人力资源经理岗位职责10

职责描述：

1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；

3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；

5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

任职要求：

1、大专及以上学历，有一定英文基础；

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验，其中至少3年以上管理经验；

3、有处理过劳工关系案例的经验；

4、具备与基层员工沟通的技巧；

5、有新开店经验优先；

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

行政人力资源经理岗位职责11

1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;