2、学生交流一些关于“诚实”、“守信”的谚语。

3、同学讲述关于诚信的故事。

4、老师进行总结，强调诚信对于人生的重要性，并鼓励学生从生活中的小事做起，养成诚实守信的良好品质。

七、活动总结：

通过本次活动，学生认识到诚信对于人生的重要性，要培养诚信的良好道德品质，就要从身边的每一件小事做起。小学生应当从学习上的不作弊、作业不抄袭等方面做起，在社交方面，更应该做到诚实、诚恳、实事求是，重信用、守承诺。希望同学们能牢记这一点，在今后的学习生活中，处处做到诚信，为将来的人生道路打下坚实的基础。

春游团建主题活动方案3

一、目的

为了更好地贯彻“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心地投入工作，实现自我价值，特制定本方案。

二、评选原则

1. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；

2. 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同和支持；

3. 在评选过程中，应注重对员工业绩的收集和验证，确保评选结果的客观公正；

4. 在评选过程中，各管理层级之间应保持充分沟通，对于涉及公司保密要求的事宜，不得外泄。

三、成立优秀员工评定小组

1. 成立评定小组是为了确保评选活动在公司管理层控制之下进行，同时，由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2. 优秀员工评定委员会的组成：

a) 公司领导1至2人；

b) 各部门负责人；

3. 委员会的职责：

a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；

b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

四、评价个人月度绩效和质量状况

1. 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。

2. 评价个人绩效和质量状况的流程：

a) 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月根据各部门统计的数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况；

b) 根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；

c) 总经理对结果进行审批。

五、根据绩效状况分布申报名额

1. 根据绩效与质量状况评定前10名人员；

2. 按照1：10的比例申报优秀员工人选，即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取。

六、确定优秀员工人选参考因素

1. 优秀员工人选的确定应综合考虑员工的向心力和亲和力，即对公司的向心力以及团队意识；

七、特别推荐与申报

1. 总经理、部门主管可以推荐优秀员工提名人选；

八、汇总提名人选名单并公示

总经办将对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单后，发布公告进行公示。

春游团建主题活动方案4

一、时间和地点

活动时间：20__年_月_日 至 20__年_月_日

活动地点：__大厅