下面小编为大家整理了一些有关于员工团建方案10篇的模版范文，欢迎各位阅读和下载。

员工团建方案1

以下是我对您原文的润色和扩展：一、活动目的：

1. 使员工更加熟悉公司的现有业务和资源；

2. 理解公司其他部门的日常工作；

3. 增强部门与部门之间、同事与同事之间的沟通、交流与合作；

4. 加强公司凝聚力；

5. 提高员工的工作效率和积极性；

6. 同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。

二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放”

三、活动时间：

四、活动地点：（附近酒店会议室）

五、活动参与主题：全体员工

六、活动主持：由公司领导为主，各部门领导将轮流上场主持活动

七、活动形式：培训+互动游戏

八、活动方案：（共分两个部分，共计约4个小时）

前奏：（时间约30分钟）

老板将阐述本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。后面的时间将交给各部门负责人进行自由交流和讨论。

各部门负责人将轮番上台介绍本部门成员，例如：“这是客户部有活力的美女---”，然后各部门负责人将登台向大家打招呼，用最幽默代表性的语言进行自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人将描述本部门的工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。

第一部分：培训（每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）

所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充。

流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工进行培训。

客户部将会进行媒介、设计、策划部门的培训。

第二部分：互动游戏

宗旨：加强团队合作，促进各部门之间的协作，增进同事之间的了解。

通过设计一系列互动游戏，让员工在游戏中互相了解，增进彼此之间的感情。

在活动结束后，将进行一个简短的总结，对活动进行评分，对表现优秀的员工进行奖励。

以上是我对您原文的润色和扩展，希望对您有所帮助。

员工团建方案2

一、目的

为了更好地贯彻“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心地投入工作，实现自我价值，特制定本方案。

二、评选原则

1. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；

2. 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同和支持；

3. 在评选过程中，应注重对员工业绩的收集和验证，确保评选结果的客观公正；

4. 在评选过程中，各管理层级之间应保持充分沟通，对于涉及公司保密要求的事宜，不得外泄。

三、成立优秀员工评定小组

1. 成立评定小组是为了确保评选活动在公司管理层控制之下进行，同时，由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。

2. 优秀员工评定委员会的组成：

a) 公司领导1至2人；