b) 各部门负责人；

3. 委员会的职责：

a) 召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；

b) 评定各提名人选的绩效情况并给出结论。

四、评价个人月度绩效和质量状况

1. 个人绩效和质量状况是评选优秀员工的基础。

2. 评价个人绩效和质量状况的流程：

a) 每天统计各员工的工作时效与质量情况并上报财务部，财务部每月根据各部门统计的数据进行汇总并计算出个人工作绩效与质量情况；

b) 根据评价方权重比率统计个人得分，排出次序；

c) 总经理对结果进行审批。

五、根据绩效状况分布申报名额

1. 根据绩效与质量状况评定前10名人员；

2. 按照1：10的比例申报优秀员工人选，即根据公司总人数/10得出的四舍五入的整数选取。

六、确定优秀员工人选参考因素

1. 优秀员工人选的确定应综合考虑员工的向心力和亲和力，即对公司的向心力以及团队意识；

七、特别推荐与申报

1. 总经理、部门主管可以推荐优秀员工提名人选；

八、汇总提名人选名单并公示

总经办将对推荐和选取的人选进行资格审核，确定名单后，发布公告进行公示。

员工团建活动方案（一十四）：

一、活动主题：

公司是一家，欢乐靠大家。

二、活动目的：

1. 体现公司的人本主义，增加员工的归属感；

2. 丰富员工的思想和日常生活，增加员工之间的交流、沟通和合作能力。

三、活动时间：

__月__日晚5:30-21:30

活动形式：聚餐、联欢

1. 聚餐根据员工人数按10-12人/桌进行安排，每桌根据生日员工的部门、性别以及日常接触情况分组；

2. 聚餐时适当安排一些（58个）益智类小游戏，活跃气氛；

3. 联欢选择在歌厅，组织大家进行K歌比赛；

4. 比赛设业余评委3人，大众评委2人，以口头评分为主，最终评选出优胜奖3名，发放小礼品；

5. 比赛过程中穿插（35个）小游戏，并予以奖励；

四、活动地点：

牛哥火锅店、好乐迪歌厅

五、参加人员：

7-9月生日员工、公司领导

六、活动流程：

领导致辞、生日员工代表发言、聚餐分尝蛋糕（请领导与生日员工代表共同切生日蛋糕）、K歌比赛、摄影留念

七、具体事宜：