全面推进全员聘用，实行按需设岗、竞争执教、择优聘用。

进一步完善教师考核制度，建立科学评价方法，充分运用考核结果，作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。

深化分配制度改革，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作绩效挂钩，形成重能力、重实绩、重贡献的激励机制，使分配向关键岗位和优秀教师倾斜。

进一步完善领导干部考核制度，建立领导干部廉政档案。

4、完善教育收费管理制度。

严格按照国家收费标准执行收费，加大对贫困生的资助力度，保证学生不因经济困难而辍学。

加强学校收费公示，主动接受群众监督。

严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。

严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。

5、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。

认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。

认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。

6、完善校务公开制度。

进一步理顺和完善校务公开领导体制，规范公开工作机制，编制公开目录，明确操作流程。

公开目录须经教代会或校长办公会研究通过，要利用校务公开栏、收费公示栏，运用教代会、工联席会议、校情通报会等有效形式进行校务公开；要拓展公开渠道，积极推行学校网站、校园网、电子公告屏等方便快捷的公开载体，推动学校开通网上投诉、网上点题等公开运作平台，促进群众和教职工参与校务公开的良性互动，通过参与、评议、听证和质询等形式，推动校务公开深入发展，促进学校规范办学。

（四）建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使。

1、实行廉洁风险预警。

要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。

将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。

根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息，实行蓝、橙、红三色预警。

2、强化对领导班子、领导干部的监督。

严格执行集体领导和个人分工负责制度、凡属全局性的重大学校决策、主要人事任免、重大项目安排、大额资金使用，必须经过集体讨论作出决定。

落实领导干部个人重大事项报告、民-主集中、民-主生活、谈话诫勉、述职述廉、回复组织函询、廉政责任报告制度。

3、突出对重点环节的监督。

要重点加强对工程建设、物资采购、经营承包、印刷发行、教辅资料征订和干部任用、行政审批、招生考试、资格认定、职称评定、教师招聘、财务管理、等工作的监督检查，切实抓好关键环节，保证公开、公平、公正。

高级风险点：

（1）经费开支。

（2）物品采购。

（3）设施、设备维修管理。

防范制度：

（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。

千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。

对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。

（2）严格采购管理。

千元以上开支由校委会集体研究决定。

凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。

（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公-款和私设小金库的行为。

（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。

（5）规范物品管理。

购置物品一律造册登记，专人负责管理。