以__%比例给予名额到各科室，科室内自行评选后将候选人名单交护理部，护理部邀请院领导共同参与最后审定。

科室内优秀护士产生原则上要求医生及部份相关科室人员参与，具体方式自定。

2. 满意护士产生方式：由护理部下发调查问卷到各科室和病房，统计调查结果后再结合优秀护士候选人名单产生出满意护士。

3. 最佳团队的产生方式：由护理部与院领导共同推选。

四、优秀护士选拔条件(最佳团队选拔条件参考下列部份内容)

1. 热爱护理事业，具有诚实的品格和较高的慎独修养。

2. 热爱学习，具备一定的文化素养和多学科知识，积极熟练配合急、危重病人的抢救。

3. 具有较强的专业理论知识和实践技能操作水平，考试考核成绩优秀，主动带教实习生与新护士。

4. 具有高度的责任心和同情心，较强的适应能力，良好的沟通能力和交流技巧，视病人如亲人，多次获得患者及同事好评。

5. 具有强烈的集体荣誉感和良好的人际关系，同仁间相互尊重，团结协作好。工作积极，无怨言，服从调配，积极参与值夜班。

6. 原则上在本院工作三个月以上。

7. 年度内无护理纠纷、投诉、差错、事故发生。

五、物品准备

1. 表彰会横幅：“彭州同一医院庆祝_.__国际护士节总结表彰会”。

义诊活动横幅：“彭州同一医院_.__义诊活动”。

2. 礼品准备及相关费用：总费用共计约_____元。

(1) 护士表护士各一块，计划进购___块，价格约每块__元，共需费用____元。

(2) 优秀护士、满意护士人均___元奖金，约__名，共____元；最佳服务团队_名、最佳学习团队_名、爱岗敬业团队_名、最佳配合团队_名奖金各___元，最佳协作团队奖金____元，共____元。奖金合计____元。

(3) 晚餐三桌：____元。

3. 义诊活动准备：护理人员_名；血压计三台；听诊器三个；体重称一台。

六、表彰会参会人员

1. 全体护士除值班人员。

2. 全体中层干部。

3. 全体院领导及院务委员。

512护士节的活动主题精选7

护士绩效考核标准

在护理工作中，护士的绩效是评价其工作表现的重要指标。为了规范护士的工作行为，我们制定了以下的护士绩效考核标准：

1. 违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣1分;

2. 因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分;

3. 床头交接班少一次扣2分;

4. 因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分;

5. 分级护理制度不落实扣2分;

6. 出现护理缺陷或纠纷不上报扣5分，不按要求巡视病人每次扣5分;

7. 巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6分;

8. 不认真执行危重病人抢救措施扣10分;

9. 非抢救时执行口头医嘱一次扣3分;

基础护理危重病人护理落实

晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术规范，没有病人发生褥疮。

10分

1. 晨、晚间护理落实不到位，每次扣2分;