4. 对新护士进行授帽仪式。为新加入护理团队的护士举行授帽仪式，以鼓励和祝贺他们成为护理行业的一员。

5. 每个科室组织一个护理流程礼仪情景模式比赛，评选出名次。各科室根据自己的特点和实际情况，设计并展示出一套完整的护理流程礼仪，以展示他们的专业能力和团队合作精神。

活动的经费预算如下：

1. 科室经费：1000元。用于支持各科室参与比赛和活动的费用。

2. 践行奖经费：500元。作为奖励给在护理服务管理方面表现出色的护士长。

3. 耕耘奖经费：300元，3人，共计900元。作为奖励给拥有30年工龄的护士，以表彰他们的长期奉献和贡献。

4. 活动布置经费：约1500元。用于活动现场的布置和装饰，以营造良好的氛围。

此外，为了感谢全体护士的辛勤工作和付出，我们还准备了护士礼品，包括护士鞋、发套和护士表，每人价值200元。共计需要22800元。

综上所述，本次活动的总经费预算为26700元。我们希望通过这次活动，提高全体护理人员的护理服务质量，激发他们的工作热情，增强团队合作意识，为患者提供更优质的护理服务。

国际护士节活动方案策划精选3

一、评选优秀护士

1、评选范围和名额：本次评选的对象是现任护理工作人员中持有护士执业证书的人员，按照各科室护士总人数的20%比例确定名额。

2、优秀护士的条件：

(1)自觉遵守各项规章制度，遵纪守法，对本职工作充满热爱，服从安排，乐于奉献。他们以病人为中心，关心、体贴病人，全心全意为病人提供服务。同时，他们积极参与护理工作的持续改进，并能提出新的举措。

(2)模范执行医德医风的相关规定和护理操作规程，没有出现差错事故，并且全年没有病人或陪护人员对其提出不良投诉。

(3)从事护理工作满3年以上，并且持有护士执业证书。

(4)在过去的一年内发表了一篇以上的护理论文，或者获得了市级以上的科研成果奖或其他奖项。

(5)得到了同事的认可和赞同。

(6)特别突出的好人好事可以额外加分。

不符合以下情况的人不得参与优秀护士的评选：

①年内病事假累计超过30天；

②不按科室要求轮值夜班；

③参与黄、赌、毒等违法活动。

3、获得优秀护士奖励的得分必须达到85分以上，护士长按照“护长绩效考核”的要求进行自评，然后由护理部门进行评定。

4、连续两个季度被评为“爱心护士”且没有被否决的护士，将被评为本年度的优秀护士。

5、各科室必须根据每个护士的实际情况进行客观评定和计分，不能虚加分数。

6、在4月1日之后调到其他科室的护士将回到原科室参加评选。

二、“护理服务礼仪”演示比赛

1、活动目的：通过演示护士在护理工作场景中的礼仪服务规范，营造良好的护士礼仪服务氛围。

2、活动对象：各科室护理组派出代表参加比赛，共有23个护理组参与。

3、比赛内容要求：每个科室围绕“优质护理”主题，结合科室的实际情况展示护士在护理工作场景中的礼仪服务规范。比如沟通技巧、举止范例、接(打)电话、接待陌生人来访、处理投诉、回答病人或家属的疑问、执行护理操作等方面的礼仪服务，演示时间不超过7分钟。

4、比赛时间：初定在4月28日下午14:30在多功能厅进行比赛。

三、评选优质护理服务组

(一)评选范围：共有23个护理组参加评选，包括一科、二科、三科、五科、ICU、肿瘤科、儿科、中医康复科、外一科、外二科、外三科、外五科、外六科、妇科、产科、五官科、急诊科、口腔科、门诊手术室、供应室、影像科、服务中心。

(二)评选条件：

1、结合科室实际情况，制定了科室的《服务礼仪规范》，医护人员能够按照规范执行。

2、积极支持医院护理工作的持续改进，树立“以病人为中心”的整体护理理念，不断改进临床护理模式，体现护理质量的不断提高。

3、各项规章制度健全，严格执行各项护理管理制度。

4、合理使用人力资源，根据护理工作量情况实行弹性排班，护理人员岗位职责明确，工作职责到位。

5、护士的语言和行为规范，服务思想端正，服务质量优良，能够让病人满意。