1. “优秀病区主任”评选条件：

- 担任护士长半年以上，且一直在临床护理一线工作。

- 爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德。

- 积极推进“以病人为中心”的优质护理服务活动，在推进优质护理工作中具有较强的创新意识和主动意识，成绩突出。

- 科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良事件、护理差错和事故发生。

- 完成年度各项工作计划，护理工作质量达标。

- 在病区管理工作中成绩突出，得到医、护、患三方一致好评。

- 运用医院信息管理平台，及时对病区经营管理数据进行分析、督导，制定有效整改措施。

- 熟练掌握医保相关知识，协助三级科室做好医保病人的合理诊治和收费，实现利润的合理化。

- 带领团队主动为病人提供高效、优质的服务，并取得了较为显著的社会和经济效益。

2. “杰出护士”评选条件：

- 在本单位在册在岗且连续从事临床护理工作1年以上。

- 坚持在临床一线，热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献；具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象。

- 熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著。

- 坚持“以病人为中心”，服务意识强，态度热忱和蔼，关心体贴病人，在护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。

- 做好住院患者的管理，关心科室发展，主动创造条件加快床位周转，积极配合护士长做好设备物资管理。

- 主动参与医院管理，心系医院发展，有经营意识，成本控制观念强，积极参与科室的全成本核算。

- 近一年未发生重大护理差错事故。

六、评选办法

1. 各科室按照评选条件，积极推荐，确保推荐质量。

2. 各病区要严格按照条件，积极组织，精心推荐优秀病区主任和杰出护士，确保推荐名额有效。推荐结果于4月_日前上报护理部（逾期视作放弃），经过医院护理部的汇总、初审，最终由院领导综合审核、评议后在护士节大会上进行表彰。

3. 护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐3名代表参加比赛，每人只限参加一项技能操作考核。理论考核和护理技能操作考试均采用百分制，各选手个人成绩由理论考核和操作技能考核两部分成绩组成，其中，理论成绩占总成绩的40%，技能操作考核成绩占总成绩的60%。本次竞赛设有甲、乙、丙三组，每组设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。

七、评选要求

1. 评选过程是一项严肃的工作，各科室应坚持实事求是、公平公正的原则，不弄虚作假，不拉票，严格按照规定程序进行。

2. 推荐的拟表彰人员必须业绩突出，在平凡的岗位上做出非凡的工作，确实具有榜样作用。

医院护士节活动方案格式模板7

活动主题：优质护理服务之护理流程礼仪比赛

活动时间：5月_日下午3点

活动地点：五楼会议室

参加人员：全体护理人员（除值班人员）

活动内容：

1. 评选出优质护理示范科室

2. 颁发优质护理服务管理（护士长）践行奖1名

3. 评选优质护理服务耕耘奖（30年工龄）3名

4. 举行新护士授帽仪式

5. 每个科室组织一个护理流程礼仪情景模式比赛，并评选出名次

活动经费预算：

1. 科室经费：1000元

2. 践行奖经费：500元

3. 耕耘奖经费：300元，3人，共计900元