6、本次活动的最终解释权归_购物中心所有。

以上是关于欢度五一感恩回报千万家活动的详细内容。希望大家能够踊跃参加，享受购物的乐趣并获得丰厚的优惠！

2024劳动节活动主题策划书10

五一劳动节即将到来，为了让孩子们深入了解并懂得尊重他人的劳动，激发他们的劳动热情，培养劳动意识和能力，我们开展了一场名为“劳动真光荣”的大带小活动。通过这次活动，我们希望让孩子们明白劳动是最光荣的事情。

我们针对幼儿的年龄特点和接受能力，与中班的小朋友们结对，一起开展了活动。首先，我们向孩子们介绍了五一劳动节的来历，并向他们介绍了各行各业的劳动者，让他们了解不同阶层劳动者的辛苦。通过这样的介绍，我们希望潜移默化地培养孩子们的劳动意识。接着，我们组织孩子们进行义务劳动，哥哥姐姐们带领着弟弟妹妹们一起去小花园里捡树叶。最后，哥哥姐姐们带领弟弟妹妹们向幼儿园的老师、阿姨以及各行各业的人表示感谢，并祝愿他们节日快乐。通过这样的活动，我们希望培养孩子们从小就懂得关心他人，关心身边的事情。为了表扬孩子们的辛勤劳动，我们还让他们用灵巧的小手做了一朵朵漂亮的小花，并为每个孩子颁发了一枚小小的奖章。

通过这次主题教育活动，我们增强了孩子们对劳动的理解、尊重和热爱，他们在活动中不仅感受到了劳动的辛苦，也体验到了劳动的乐趣，更加深刻地理解了劳动的真正意义。我们相信，通过这样的活动，孩子们将会更加珍惜劳动者的辛勤付出，从而培养起劳动精神和价值观。在今后的成长过程中，他们将会以勤劳为荣，为社会的发展做出自己的贡献。让我们一起为劳动者点赞，让劳动真正成为光荣！

2024劳动节活动主题策划书11

一、劳动竞赛指导思想：以落实公司提出的____年方针目标为根本，以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展，进一步检验员工队伍的素质，检验各部门的工作质量及业绩，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企业文化建设，为实现公司___年的奋斗目标奠定坚实的基础。

二、劳动竞赛活动的主题：“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产___任务而奋斗”

三、劳动竞赛活动参与对象：公司各部门、各工段及全体员工

四、劳动竞赛活动的必要性：

1、___年公司董事会提出全年生产___，销售收入12个亿，实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间，月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任，调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的工作热潮。

2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产，以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展“保稳产，上质量、降消耗，为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动，再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。

五、劳动竞赛活动的具体办法

1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门，将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。

2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容，完成时限以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。

3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标。

4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。

5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。

6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标。

六、劳动竞赛活动的评比办法

1、生产经营指标。

(1)产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的，每低于1%，扣减1分。若实际完成指标高于计划指标，每高于1%，增加1分。

(2)产品质量。设立方向性指标(电子级)和考核性指标(太阳能级)，①多晶硅产品质量合格率100%的，相关责任部门该项得满分另加10分。②合格率在90%—99%之间，差一个百分点扣1分。③合格率<90%该项分扣完。

(3)单位产品的物耗。由技术中心提供标准，计划发展部发布竞赛标准。

(4)产品成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。

2、重点工作。按时按质完成重点工作得满分。若实际完成时间超出规定期限5天以上不得分，超出时间5天以内，每超出1天扣2分。若提前1天，加1分，最多加5分。

3、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重大设备、环保、人身等安全事故的部门(工段)实行一票否决，取消评比资格。发生一般性安全事故扣3分。

4、劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比。

5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指标能够量化的部门(工段)为一个区域进行劳动竞赛;承担重点工作的其他部门为一个区域进行劳动竞赛。每个区域分别评选前两名，授予“红旗集体”、“优胜集体”的称号。

七、劳动竞赛活动的奖励办法

1、获得“红旗集体”、“优胜集体”称号的部门(工段)将作为以后评选公司“先进集体”“先进中层干部”重要参考依据或者推荐对象。

2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源：由公司自有资金列出专项作为奖励基金。

3、劳动竞赛获得“红旗集体”或者“优胜集体”的部门(工段)(完成当季度公司下达的生产经营指标或重点工作任务，且未发生重大人身、环保、设备等事故的)，部门人均每季度奖励(20xx)元。单位部门负责人、工段长、助理工段长、助理调度，奖励标准为3000元、2600元、2400元、2200元。

4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别对那些工作认真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励，体现“多劳多得，奖勤罚懒”“奖优罚劣”“鼓励先进，激励后进”的原则。

2024劳动节活动主题策划书12

一、活动目的

为了庆祝“五一”国际劳动节，丰富职工的文化生活，展现企业文化精神的生动活泼和团结互助的特点，提高员工队伍的团队凝聚力。为了给广大忙碌的职工提供一个放松休闲的机会，我们制定了以下活动方案。

二、活动时间

建议活动时间为：