- 科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良事件、护理差错和事故发生。

- 完成年度各项工作计划，护理工作质量达标。

- 在病区管理工作中成绩突出，得到医、护、患三方一致好评。

- 经营管理意识强，积极主动提供机场式护理服务，实行跨科收治，创造条件提高床位使用率，同时控制患者平均住院日。

- 运用医院信息管理平台，及时对病区经营管理数据进行分析、督导，制定有效整改措施。

- 熟练掌握医保相关知识，协助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。

- 带领团队主动为病人提供高效、优质的服务并取得了较为显著的社会、经济效益。

2. “杰出护士”评选条件：

- 本单位在册在岗且连续从事临床护理工作1年以上的护理人员。

- 坚持在临床一线，热爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献；具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象。

- 熟练掌握基础护理和专科护理知识，护理操作技术熟练，业务水平较高，成绩显著。

- 坚持“以病人为中心”，服务意识强，态度热忱和蔼，关心体贴病人，在护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。

- 做好住院患者的管理，关心科室发展，主动创造条件加快床位周转，积极配合护士长做好设备物资管理。

- 主动参与医院管理，心系医院发展，有经营意识，成本控制观念强，积极参与科室的全成本核算。

- 近一年未发生重大护理差错事故。

六、评选办法

1. 各科室按照评选条件，踊跃推荐，确保推荐质量。

2. 各病区接到通知后，要严格按照条件，积极组织，精心推荐优秀病区主任、杰出护士，确保推荐名额有效。并将推荐结果于4月20日前上报护理部(逾期视作放弃)，经医院护理部汇总、初审，院领导综合审核、评议后在护士节大会上进行表彰。

3. 护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推荐3名代表参加比赛，每人只限参加一项技能操作考核。理论考核和护理技能操作考试均采用百分制，各选手个人成绩由理论考核和操作技能考核两部分成绩组成，其中，理论成绩占总成绩的40%，技能操作考核成绩占总成绩的60%。本次竞赛甲、乙、丙三组各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。

七、评选要求

1. 评选是一项严肃的工作，各科室应坚持实事求是，公平公正的原则进行，不弄虚作假，不拉票，严格按照规定程序进行。

2. 推荐的拟表彰人员一定要业绩突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，确实具有榜样作用。

512护士节活动策划模板8

一、活动目的

为了纪念“5.12”国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和护理事业无私奉献的高尚品质，我们举办了一系列活动。通过这些活动，我们希望激发我院广大护理工作者全心全意为人民服务的工作热情，表彰奖励在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增强我院护理工作者“以人为本”、“细节服务”的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续发展。

二、活动主题

我们的活动主题是“以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护”。

三、领导小组

我们成立了纪念“5.12”国际护士节活动领导小组，成员如下：

组长：

副组长：(常务)

成员：

四、活动内容

我们的活动包括以下几个方面：

(一)评选“优秀护士”活动；

(二)争创“护士站”活动；

(三)开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作比赛；

(四)召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、时间安排

我们的时间安排如下：