以下是关于驾校教练车管理规定精选7篇的相关内容，欢迎大家前来阅读，希望对大家有所帮助。

驾校教练车管理规定1

一、教练员职责

1.严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，增强遵纪守法的自觉性，提升职业素养，做遵纪守法的模范。

2.努力学习科学文化和专业技术，刻苦钻研业务，探索教学规律，改进完善教学方法，提高教学水平。

3.严格执行教学计划，按指定时间、路线进行教学，教学期间严禁从事一切与教学无关的活动。

4.加强对学员的管理，热爱学员、关心学员，尊重和信任学员，文明施教、因人施教，对学员负责，为学员服务，努力提高培训质量。

5.为教清廉，恪守职业道德，自觉抵制不良风气，严禁吃、拿、卡、要，严禁向学员变相索取钱物、接受馈赠和宴请等，树立良好的自身形象，维护学校荣誉。

6.坚持“安全第一”的宗旨，牢固树立安全观念，增强安全意识，提高应急应变能力，不断探索安全规律，时刻保证教学安全、学员安全及自身安全。

7.认真履行职责，时刻坚守岗位，不得擅离职守，严禁违规培训、私带学员或将学员私报社会驾校谋取利益。

8.严格按学时规定进行培训，不得在学时问题上缺训、少训，严禁弄虚作假，如因学时造假等违反培训要求被上级业务部门查实，责任自负。

9.爱护车辆，妥善保管车辆、工具和教学器材，自觉做好教练车的日常管理，经常检查、按时保养、定期维护，保持车容整洁和车况良好。

10.加强招生宣传，拓宽招生渠道，灵活采取招生方法，认真组织招生，努力提高招生人数。

11.内部互相尊重，相互团结，严禁滋事、打架、赌博等现象的发生，融洽内部关系，保持内部和谐稳定。

12.以校为家，增强集体荣誉感，敢于与学驾规范和管理相违备的现象作斗争，敢于指出问题，敢于建言献策，切实维护驾校利益。

二、教练员聘用

1.聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。

2.聘用新教练员采取社会招聘、推荐和定向培养等形式。按照规定，报请后勤中心主任办公会研究，经分管校领导同意后，予以录用。

3.本着公平、公正、公开的原则，严格把关，精心组织报考人员培训，报请主管部门考试合格，并经详细考察了解，严格筛选后，择优录用。

4.聘用合同期限一般为三年一聘，可先试用3—12个月，或按照学校《合同工管理规定》的要求与教练员签订合同。

5.合同签订后，教练员向学校财务缴纳5000元安全风险保证金，离职后凭收款凭据退还。

三、教练员解聘、辞退、辞职

1.解聘、辞退

有下列情形之一者，学校予以解聘或辞退，解除双方合同，不作补偿处理：

（1）发生重、特大安全责任事故，造成学员严重伤亡后果，给学校造成重大损失的；

（2）在聘用期内违反有关规定，被交通管理部门一次社会公告、新闻媒体曝光、多次违反学校规章制度，严重损害学校声誉的。

（3）发生打架斗殴行为被相关部门刑事处罚的；出现酒后驾车、醉酒驾车等行为，被处理或追究刑事责任的；发现存在违法犯罪等事实的。

（4）违反管理部门和学校规定（如私自更改教学路线出现安全事故等），情节严重、影响恶劣的。

（5）年度科目二、三考试平均合格率连续2年低于40%的，教学水平无法满足教学需求，无法胜任教练员工作的（平均合格率为暂定，视xx市考试中心整体合格率相应调整）。

（6）教学态度恶劣、打骂学员，变相索取、收受学员财物，向学员摊派修理费、油料费的。

（7）违规收取学员补训费、进场费，一经查实，除双倍返还外扣除工资1000元后，再次出现的的。

（8）场地内、外训练检查中，违规培训本驾校之外学员的，发现一次进行教育，经教育无效，再次违规培训的。

（9）年度招生人数连续2年不足40人或年度考试连续2个不超60人次的，无法为学校增加创收和经营效益的。

（10）一经查实，将校内学员介绍或报名至社会驾校的。

（11）工作期间饮酒、参与赌博，或被上级部门查实的；

（12）教练车私自用于旅游等教学、培训之外用途，经查实的，批评教育后再次出现的；

（13）达到法定退休年龄的。

2.辞职

在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出申请终止聘用合同的，须提前30天提出书面申请，通知学校，经批准后办理手续，主动辞职者不予补偿。

3.补偿