六、活动主持

本次活动的主持将由__为主，各部门领导将轮番上场。

七、活动形式

本次活动的形式主要包括培训和互动游戏。

八、活动方案

活动将分为两个部分，共计约4个小时。

前奏：（时间约30分钟）首先，老板将介绍本次活动的意义，然后介绍公司情况，各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。

接下来，各部门负责人将轮番上台介绍本部门成员。比如：“这是客户部有活力的美女-__”，然后__将登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。

部门成员全部介绍完毕后，负责人将描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号（此代号可以作为互动游戏中口号）。

第一部分：

这部分将包括培训（每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟）。

所需物料：

投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。

培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。

具体培训内容如下：

客户部：

媒介部：

设计部：

策划部：

第二部分：

这部分将包括互动游戏，宗旨是加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。

互动游戏的具体内容如下：

1. 团队接力：分为若干小组，每组成员需依次完成一系列任务，最终完成时间最短的团队获胜。

2. 部门知识问答：以部门为单位，回答有关部门工作内容、日常工作的知识性问题。

3. 部门展示：各部门负责人和部分员工将有机会展示自己的才艺，例如唱歌、跳舞、讲笑话等，以增强部门凝聚力。

通过本次活动，我们希望员工们能更好地融入公司，提高工作效率和员工的积极性，同时也为完成公司下半年的工作任务打下坚实的基础。