7. 大型集会或大型活动假：每次请假扣罚10元。

8. 因公负伤请假。

三、旷工的处理办法：

1. 旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节课按半天计算扣罚。

2. 旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。

3. 大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元。

4. 会议迟到每次扣2元，早退每次扣罚5元。

5. 当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理。

6. 升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元（请假不计）。

7. 年度内病假、事假累计超过30天以内，旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。

学校规章制度汇编6

为了规范学校管理、提高学校的办学水平以及依法治校和依法执教，我们特制定了以下制度：

一、奖惩制度

1、日常积分制度

每个学期，每位教师需要交50元作为奖励基金，其中考勤占40%，日常积分占60%。每个月进行一次考勤总结和奖金发放。奖金计算方法为：每月总奖金除以当月教师总积分，再乘以个人总积分。日常积分每个学期进行一次总结和奖金发放，计算方法为：总奖金除以教师总积分，再乘以个人总积分。

2、教学成绩制度

(1)每个学期，学校将根据学生的教学成绩，评选出一等奖、二等奖、三等奖，并分别奖励50元、30元、20元。同时，学校将根据学生的成绩进行积分，根据及格率进行计算。及格率达到40%的学生将积分50分，每增加5个百分点增加5分，每增加3个百分点增加3分，每增加2个百分点增加2分，每增加一个百分点增加1分，及格率达到80%以上的学生将积分100分。

(2)根据第一次月考的及格率为基准，根据上升的幅度进行排名，每增加1个百分点增加1分，保持在80%以上的学生每次增加10分。

(3)每个教师的教学成绩总积分等于各科积分之和除以科数。

根据总分进行排名，前1/3的教师将获得奖励，分为一等奖、二等奖、三等奖。一等奖奖金为100元，二等奖奖金为70元，三等奖奖金为50元。

3、班主任积分奖励

分别从一二年级的四个班、三、四、五年级的三个班、六、七、八年级的三个班中选出一位进行奖励。

4、毕业班奖励

完成学区分配指标的毕业班将奖励全体教师100元，每多一名良好生则额外奖励全体教师100元。如果完成学区分配指标达到80%，不奖不罚；如果完成良好生低于学区分配指标的80%，则罚每位科教师100元，每降低10个百分点增加罚款100元。每出现一名单科状元，奖励该科教师200元；如果学生初招总分在全乡前10名中有一名，奖励该科教师50元，每增加一名增加50元；如果学生初招总分在前10到20名之间，奖励该科教师20元，并同时奖励该生50元。

5、幼儿园奖励制度

(1)在学区幼儿活动中获奖的幼儿，奖励100元。

(2)幼儿园的入园率达到90%以上，巩固率达到85%以上。如果两项指标都完成，将获得一个优秀指标。

二、业务制度

1、考勤制度

(1)学校坚持公开点名制度，请假者必须自己填写请假条，注明调课情况，并经校长批准后方可离校。否则将被视为旷勤。请假1至2天由校长审批，3天由学区校长审批，3天以上由上级教育部门审批。

(2)每天按照10分计算考勤，每周一进行总结。每次请假扣除5分，每次迟到扣除2分，旷勤一天的积分为零，每多旷一天倒扣一分，早退按旷勤处理。全勤积3分。

(3)时间界定：每次点名结束后来者为迟到，没有消去迟到记录的将被视为旷勤。

(4)临时点名或教师开会包括全体师生会因私事请假者扣1分。

(5)法定假期除外。婚假和丧假为7天（包括星期天），盖房假主房为5天，陪房为3天。超过规定天数的将按照请假处理。

2、备课制度

每两周进行一次备课检查，记录时间、次数和备课质量，每项积1分，共3分。

(1)备课中，首页应写出教学计划，包括教材分析、学生分析、教学方法措施和进度安排等。

(2)课时教案书写要认真规范，步骤齐全、详细实用。要做到提前1至2周备齐备课。

(3)备课内容要齐全、详实，不允许抄袭、后补或使用旧教案。否则将不得分。

(4)每次备课检查要按时提交，节数要足够。每推迟一天或少备一节课将扣除一分，直到本周积分为零。不提交备课的将被通报批评。