（9）不服从指挥和劝告，进行违章作业的。

（10）施工组织或单项作业组织有严重错误的。

企业安全生产规章制度包括什么参考5

为了贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，并逐步推行现代安全管理，我们特制定了以下制度：

一、安全生产目标职责制度

1. 公司在编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些数据包括工伤事故频率、死亡率和重伤率的数值，以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等；

2. 公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

3. 各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标职责制纳入考核资料之一；

4. 公司实行安全一票否决制度，对发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

5. 公司每月组织一次大的安全检查，并对安全生产目标的完成情况进行分析和总结；

6. 安全生产目标职责管理与经济职责制度紧密挂钩。

安全生产例会制度

为了进一步加强安全生产工作，强化安全生产意识，我们特制定了以下制度：

一、本制度适用于公司及各项目部；

二、每次例会必须由各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员参加，无故不参加者将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标；

三、会议资料包括公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料，传达上级部门有关文件及会议精神，针对生产情况进行学习和安全生产情况介绍，布置下月安全工作及安全活动资料；

四、发放有关文件及材料，如建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等；

五、每月_日上午8:00为安全生产例会时间，例会时间和地点如有临时变动，由公司安全科提前通知。

安全生产教育制度

为了提高员工对安全生产的重要性的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，我们特制定了以下制度：

一、三级教育：新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。教育内容包括建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等；

二、特殊工种教育：从事特殊工种的工人，如电工、起重工、电气焊工、高空作业工、脚手架作业工等，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习；

三、日常教育：公司各级领导应自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，并加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。各班组应根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评等，并组织技术示范表演等。项目部要坚持至少双周一次的安全活动，以提高质量，防止流于形式。

安全生产检查制度

为了及时了解和掌握安全生产情况，发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，我们特制定了以下制度：

一、安全生产检查的资料

1. 检查思想：检查安全生产的认识情况，职责心是否强，是否存在忽视安全生产的思想和行为；

2. 检查制度：检查安全生产制度的建立和健全情况，是否存在违章作业和违规冒险作业现象；

3. 检查纪律：检查岗位上劳动纪律的执行情况，是否存在擅离岗位、做与生产无关的事情的现象；

4. 检查领导：检查领导是否将安全生产摆到议事日程，对安全生产成绩显著的员工是否及时表扬和奖励，对忽视安全生产造成事故的责任人是否进行严肃处理，是否做到了“五同时”；

5. 检查隐患：检查场地是否干净整洁，物料是否合理堆放，设备和设施是否完好可靠。

二、安全生产检查的形式

1. 综合性安全生产大检查：公司安全生产大检查每月一次，由主管安全生产的公司领导负责，召集相关部门参加，并对所有项目工程进行检查。检查结果由安全科汇总上报；

2. 专业性安全生产检查：由各主管部门负责，召集相关项目部参加，定期进行。检查结果上报安全科；

3. 季节性安全生产检查：针对季节性安全问题，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好预防工作，并将检查结果上报安全科；

4. 经常性安全生产检查：员工、班组和管理人员都要进行经常性安全检查，确保安全生产规章制度的执行。

安全生产奖惩制度

为了加强安全生产，贯彻“安全生产，预防为主”的方针，我们特制定了以下奖惩制度：

一、学习

1. 现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或班组负责人100-500元罚款；