（一）当发生重大及以上事故，或已经发生一般事故并可能造成次生事故时，集团主要领导应赶赴事故现场。

（二）当发生一般事故，或已经发生小事故并可能造成次生事故时，企业领导或业务分管领导应赶赴事故现场。

（三）发生其它生产安全事故，由企业分管安全领导决定是否派人赶赴现场。

（四）发生重大及以上事故时，企业主要领导不在单位的，应在第一时间返回单位，在事故抢险救灾和调查处理期间不得擅离职守。

第三十四条：事故处理责任划分：直接责任人、直接管理人、企业负责人（安全生产领导组长）、集团负责人（安委会主任委员）。

一、行政处分依据事故等级确定：

（一）发生特别重大事故的，视情节轻重给予行政降级、撤职处分；

（二）发生重大事故的，视情节轻重给予行政记大过、降级或撤职处分；

（三）发生一般事故的，视情节轻重给予行政警告、记过、记大过或降级处分；

二、经济处罚依据事故造成损失确定：

（一）造成公司损失5万元以上的，扣发直接负责人、直接管理人当月工资，并分别处罚损失额的10%，企业负责人、集团负责人视情节轻重分别处罚不低于损失额的10%；

（二）造成公司损失1万元以上、5万元以下的，扣发直接负责人当月工资，并处罚损失额的20%，直接管理人处罚损失额的15%，企业负责人视情节轻重处罚不低于损失额的10%；

（三）造成公司损失不到1万元的，直接责任人处罚损失额的30%，直接管理人处罚损失额的20%；

三、实行“一票否决制”：

（一）发生损失额在5000元以上、1万元以下的责任事故，直接责任人和部门负责人（直接管理人）以及所在班组取消评优、晋级资格；年终奖金一票否决。

（二）发生损失额在1万元以上、10万元以下的责任事故，企业负责人级所辖公司取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。

（三）发生损失额在10万元以上的责任事故，集团负责人及所辖集团取消评优、晋级、奖金资格；年终奖金一票否决。

第十章 附则

第三十五条：各集团、企业应根据本规定制定实施细则。

第三十六条：本规定自20__年1月_日起执行。原《安全生产管理条例》同时废止。第三十七条本规定由集团总公司总裁办负责解释。

企业规章制度安全守则5

为了进一步加强安全生产工作，提高员工的安全意识，我们特制定了以下制度。本制度适用于公司及其各项目部门。

1. 会议的参与要求：每次例会，各科室和项目部的负责人以及专职安全生产管理人员必须参加。对于无故不参加者，将根据公司相关制度给予罚款，并纳入年度评先评优考核指标。

2. 会议内容：

- 公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。

- 传达上级部门的有关文件和会议精神。

- 针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

- 各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，并在大型活动后交流经验。

- 布置下个月的安全工作和安全活动内容。

3. 发放有关文件及材料：包括建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

4. 安全生产例会时间：每月_日上午3:00。如果会议时间或地点有临时变动，将由公司安全科提前通知。

通过制定这个安全生产例会制度，我们希望能够进一步加强安全意识，及时传达和学习相关安全规程和技术，以确保公司和项目部的安全生产工作得到有效管理和推进。同时，通过交流经验和布置下个月的安全工作，我们可以不断改进并提高安全工作的质量和效率。通过发放相关文件和材料，我们希望提供必要的信息和资源，以便员工能够及时获取和了解安全生产方面的知识和要求。希望通过这些努力，能够为公司和项目部的安全生产工作提供更好的保障。

企业规章制度安全守则6

一、公司领导（厂长、经理）职责

公司领导（厂长、经理）在安全生产工作中承担着重要的责任。首先，他们要认真贯彻执行国家及上级有关政策、法令和指标，对本公司员工的安全健康负责。他们要全面负责公司的安全生产工作，确保生产过程中的安全。

其次，他们在计划、布置、检查和生产工作的同时，也需要计划、布置、检查和总结安全工作。为此，他们定期召开安全工作会议，以确保安全工作得到有效的组织和推进。

此外，公司领导还需要建立安全组织机构，配置安全人员，实现安全生产。他们要及时研究和解决与安全相关的重大问题，确保公司的安全。

对于重大的不安全隐患，公司领导要定期组织安全大检查，并组织落实整改措施。同时，对那些避免重大事故的人员要进行重奖，以激励员工积极参与安全工作。

当发生各类重大事故时，公司领导要主持调查、处理并提出防范措施。他们要执行“三不放过”原则，严肃处理事故责任者。

二、安全员职责