5.2、行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人100元的经济处罚。

5.3、由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济损失在1000元以下，按10%罚款;直接经济损失在1000元(含1000元)以上50000元以下，按5%罚款(最低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的，公司安全生产领导小组会议研究处理意见。

6、奖励

6.1、反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。

6.2、个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。

7、附则

7.1、本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。

7.2、本规定解释权属公司安全管理办公室。

7.3、本规定自印发之日起执行。

公司安全生产运行管理规章制度6

为了让广大员工深刻意识到安全生产的重要性，增强他们遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程的顺利进行，我们必须对员工进行普遍、深入、经常的安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育。为此，我们特制订了以下制度。

一、三级教育：

1、新进员工必须接受公司级、项目级和班组级的安全生产教育或培训。

2、新进员工必须接受一级安全教育（公司级）的内容包括：建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司的生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产的正反两方面的经验教训；公司的安全通则以及消防、急救常识等。

3、通过一级教育安全知识考试合格后，员工将接受项目级的二级教育。内容包括：本工程项目的特点、设备的特点、事故预防方法；安全技术规程、制度以及安全注意事项等。

4、通过二级安全生产知识考试合格后，员工将分配到班组接受班组级的三级教育。内容包括：岗位生产特点及安全装置；工器具和个人防护用品的使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。

5、通过三级安全生产教育考试合格后，员工方可上岗操作。

二、特殊工种教育：

从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种的工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：

1、公司各级领导应自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，特别要加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。

2、各班组根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。

3、各项目部要坚持至少双周一次的安全活动，确保有计划、有目的、有要求、有步骤，不断提高质量，防止流于形式。活动内容包括：

A、传达贯彻上级指示、通报以及有关安全生产文件。

B、检查有关安全生产规章制度的执行情况。

C、分析研究事故发生情况，接受教育，提出防范措施。

D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。

E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演。

F、开展反事故斗争，进行事故演习。

G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。

H、发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议。

I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：

1、员工每年度进行1至2次安全技术教育，并通过多样化的考核形式进行考核，考核成绩必须记录存档。

2、凡是考试不合格的员工都需要进行补考，若补考仍不合格，则需要离职进行专门的安全生产学习，再次进行补考。若仍然不合格，根据情况需要调换工种或岗位。

3、安全考试成绩将作为员工晋级评奖和选拔干部的参考标准之一。

公司安全生产运行管理规章制度7

一、总则

为了保护公司员工在工作过程中的安全和健康，促进公司经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法律、法规等有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。

公司所有员工必须树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，实现公司的安全生产和文明生产。