协助单位负责人需要经常地、有计划地对从业人员进行安全生产教育和培训。他们需要确保员工具备必要的安全生产知识和技能，以提高他们在工作中的安全意识和能力。此外，他们还负责实施新员工入厂安全教育，并配合地方、行业安全生产监督管理部门开展特种作业人员的安全教育培训和考核工作。

(7) 协助管理者组织好日常的安全检查工作。发现问题及时督促和协助解决。发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告管理者研究处理。

协助单位负责人还需要协助管理者组织日常的安全检查工作。他们需要及时发现问题，并督促和协助解决这些问题。如果发现重大隐患，他们有权指令先停止生产，并立即报告管理者研究处理，以确保单位的安全生产工作不受影响。

(8) 参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好事故的预测、预报工作。协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。

在发生伤亡事故时，协助单位负责人需要参加其调查处理工作。他们需要进行伤亡事故的登记、统计、分析和报告，以便对事故进行预测和预报。此外，他们还需要协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现，以确保单位的安全生产工作能够得到有效改进。

(9) 协调解决基层反映的在其职责范围内无法解决的问题，在资金、技术、政策方面提供保障条件，免除其后顾之忧，努力当好基层的“配角”。

协助单位负责人还需要协调解决基层单位反映的在其职责范围内无法解决的问题。他们需要提供资金、技术和政策方面的保障条件，免除基层单位的后顾之忧，努力发挥好基层单位的作用。

(10) 协助有关部门和单位搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报告工作，建立单位职业危害、职业健康档案，针对职业危害情况研究和实施防治措施。

协助单位负责人还需要协助有关部门和单位开展职业病和各种职业危害情况的调查、分析和报告工作。他们需要建立单位的职业危害、职业健康档案，针对职业危害情况进行研究，并实施相应的防治措施，以保护从业人员的身体健康。

(11) 督促有关部门和单位，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）、保健食品和清凉饮料，并指导从业人员正确使用。

协助单位负责人需要督促有关部门和单位按照有关规定及时发给从业人员个人防护用品（具）、保健食品和清凉饮料，并指导他们正确使用这些物品。这样可以确保从业人员在工作中得到充分的保护，提高他们的安全意识和能力。

(12) 督促有关部门和单位搞好劳逸结合。搞好女职工的特殊劳动保护工作。

协助单位负责人还需要督促有关部门和单位做好劳逸结合工作。他们需要确保员工在工作和休息之间能够得到良好的平衡，以提高工作效率和保护员工的身体健康。特别是对于女职工，他们还需要加强特殊劳动保护工作，确保她们的权益得到充分保障。

(13) 及时提出企业需要解决的有关生产安全的科研课题，协助单位科研部门搞好安全生产的科研工作。

协助单位负责人需要及时提出企业需要解决的与生产安全相关的科研课题。他们需要协助单位的科研部门开展与安全生产相关的科研工作，以提高单位的安全生产水平和技术能力。

(14) 不断深入基层推进"6s"活动，进行调查研究，掌握基层单位贯彻执行规章制度的情况。绩效检查要涵盖各个方面，及时纠正基层安全管理偏差，持续提高基层的管理绩效，促进基层安全管理体系化、程序化、科学化。

协助单位负责人需要不断深入基层单位，推进“6s”活动。他们需要进行调查研究，了解基层单位在贯彻执行规章制度方面的情况。绩效检查也应该涵盖各个方面，及时纠正基层安全管理的偏差，持续提高基层的管理绩效，推动基层安全管理体系的体系化、程序化和科学化。

(15) 总结和推广基层安全生产先进经验。会同工会组织选拔、培训安全生产积极分子，指导和支持他们开展群众监督检查活动。

协助单位负责人需要总结和推广基层单位的安全生产先进经验。他们需要与工会组织合作，选拔和培训安全生产积极分子，指导和支持他们开展群众监督检查活动。通过这些举措，可以有效提高基层单位的安全生产水平，确保单位的安全生产工作得到持续改进。