1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。

2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(年初一至年初七)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

根据公司的考勤管理规定，员工在上班时需要遵守一系列的规定。首先，上班时间从早上8:30至中午12:00，下午13:30至下午18:00。在上下班时，每个员工都必须打卡，如果遇到特殊情况，必须得到各自部门主管或人事主管的签名确认才可以。打卡时，不允许代他人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方将各自被罚款20元。同时，也不允许争先恐后，必须排队依次打卡，否则将被罚款10元。

在上班期间，员工必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则将被罚款10元，严重者将被开除。下班前，各小组必须将场地清洁好后返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，也不准大声喧哗，否则将被罚款10元，严重者将被开除。

在工作期间，员工不得擅自离开厂区，如有事情必须请示主管批准，并在打卡后才能离开，否则将视为旷工，被罚款50元，严重者将被开除。加班时，员工不得无故缺席，必须提前申请并得到主管签名批准和人事部确认，否则将视为旷工，被罚款50元。个别人员加班时，必须得到该部门主管的签名确认。

每个月迟到超过30分钟打卡上班的员工将受到罚款30元的处罚。如果没有超过30分钟，但连续3个月都有迟到情况，则将被开除。如果员工需要提前下班或请假，必须提前书面申请，并得到主管签名批准和人事部确认，否则将被视为旷工，被罚款50元。

请假超过5天的员工必须得到厂领导的批准，否则将立即终止劳动关系。缺勤时间不计算工资。员工辞职时必须以书面申请，得到主管签名批准离开时间，并得到人事部的确认，否则工资将不予发放。各班、组长、主管辞职必须得到厂领导的批准，确认离开时间和处理好交接工作，否则工资将不予发放。

工作责任规定方面，各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实将作出相应的处罚。每个工序都必须严格要求，如果因个人疏忽而造成问题，将受到严厉的处罚。对待厂方的任何物品，都必须轻拿轻放，如果对公物造成损坏，将被处罚并要赔偿。

在生产工作过程中，遇到解决不了的问题，必须请示主管，不得擅自处理。如果因此造成严重后果，将追究当事者的责任。如果工作需要当天完成，下班时还未完成，必须请示主管作出妥善安排，否则将追究当事者的责任。任何未经厂领导批准的厂方物品不得私自拿出厂，一经发现，将被开除。

关于假期薪金的规定，每年的1月1日、5月1日和10月1日，无论是日薪还是月薪的员工都有薪假期。春节假期为7天，即从年初一至年初七。日薪的员工在春节假期间有3天的有薪假期（从初一至初三），其他时间不算工资。月薪的员工在春节假期间有7天的有薪假期（从年初一至年初七）。如果提前放假或提前回家，这些天数不计算工资。如果厂方有特殊情况需要放假，无论是日薪还是月薪的员工都必须服从安排的时间补回，不算加班。星期天放假，如果加班，则计算加班工资。

以上管理规定从即日起开始实施，人事部将进行监督。如果有未尽事宜或特殊情况，人事部将提前以书面形式通知员工。

厂内安全生产规章制度7

安全卫生管理制度

在安全生产、安全防火工作中，我们贯彻“安全第一，预防为主”的工作原则。各级责任人应严格遵守执行责任制，对违章操作和不安全因素及时治理整顿，防止各类事故的发生。

企业法人代表、总经理、副总经理是第一安全责任人，各部门经理、生产车间主任是第二责任人，直接从事技术专业、机械操作和有关人员是第三责任人。

我们定期举行安全会议，布置和检查安全卫生工作。我们有效利用班前会议进行安全教育，增强员工的安全意识。

我们定期发放劳动保护用品和工作服，并要求员工穿工作服上岗，将袖口、领口、裤口系好，避免发生危险。

我们要求检验科由专人保管剧毒、易燃等危险品，并做好记录，注明用途、领取数量、日期等。

特殊工种必须经过培训后才能独立操作。

我们要求所有员工必须参保意外伤害险，以便发生意外时能够得到保障。

我们要切实做好卫生工作，根据工作岗位的不同划分卫生责任区，并定期检查卫生情况。卫生状况也是员工考核的指标之一。

在生产车间内不允许有污染饲料的物质，比如烟蒂、绳头、废塑料纸等。同时，我们也要保持生产区的卫生整洁，每天生产前和生产后都要打扫作业区的卫生。

我们要求生产区光线充足，无有害动物，无虫害，通风良好，地面清洁，无垃圾积存，无积水，门窗玻璃清洁完好。

在生产区内严禁吸烟和带入生活及其他与生产无关的用品。

职工宿舍、食堂和绿化带的卫生由专人负责清理。

每月或每季度，我们定期进行一次大扫除，确保员工有一个干净整洁的工作环境。

生产管理制度

为了进一步加强生产管理，适应公司销售需求，在降低消耗和减少成本的前提下，我们制定了以下生产管理制度。