3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。

4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。

5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。

6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

三、假期薪金规定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。

2、春节假期为7天(年初一至年初七)。

3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。

4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。

5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。

6、星期天放假，如加班则计算加班工资。

以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

根据公司的考勤管理规定，员工在上班时需要遵守一系列的规定。首先，上班时间从早上8:30至中午12:00，下午13:30至下午18:00。在上下班时，每个员工都必须打卡，如果遇到特殊情况，必须得到各自部门主管或人事主管的签名确认才可以。打卡时，不允许代他人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方将各自被罚款20元。同时，也不允许争先恐后，必须排队依次打卡，否则将被罚款10元。

在上班期间，员工必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则将被罚款10元，严重者将被开除。下班前，各小组必须将场地清洁好后返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，也不准大声喧哗，否则将被罚款10元，严重者将被开除。

在工作期间，员工不得擅自离开厂区，如有事情必须请示主管批准，并在打卡后才能离开，否则将视为旷工，被罚款50元，严重者将被开除。加班时，员工不得无故缺席，必须提前申请并得到主管签名批准和人事部确认，否则将视为旷工，被罚款50元。个别人员加班时，必须得到该部门主管的签名确认。

每个月迟到超过30分钟打卡上班的员工将受到罚款30元的处罚。如果没有超过30分钟，但连续3个月都有迟到情况，则将被开除。如果员工需要提前下班或请假，必须提前书面申请，并得到主管签名批准和人事部确认，否则将被视为旷工，被罚款50元。

请假超过5天的员工必须得到厂领导的批准，否则将立即终止劳动关系。缺勤时间不计算工资。员工辞职时必须以书面申请，得到主管签名批准离开时间，并得到人事部的确认，否则工资将不予发放。各班、组长、主管辞职必须得到厂领导的批准，确认离开时间和处理好交接工作，否则工资将不予发放。

工作责任规定方面，各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实将作出相应的处罚。每个工序都必须严格要求，如果因个人疏忽而造成问题，将受到严厉的处罚。对待厂方的任何物品，都必须轻拿轻放，如果对公物造成损坏，将被处罚并要赔偿。

在生产工作过程中，遇到解决不了的问题，必须请示主管，不得擅自处理。如果因此造成严重后果，将追究当事者的责任。如果工作需要当天完成，下班时还未完成，必须请示主管作出妥善安排，否则将追究当事者的责任。任何未经厂领导批准的厂方物品不得私自拿出厂，一经发现，将被开除。

关于假期薪金的规定，每年的1月1日、5月1日和10月1日，无论是日薪还是月薪的员工都有薪假期。春节假期为7天，即从年初一至年初七。日薪的员工在春节假期间有3天的有薪假期（从初一至初三），其他时间不算工资。月薪的员工在春节假期间有7天的有薪假期（从年初一至年初七）。如果提前放假或提前回家，这些天数不计算工资。如果厂方有特殊情况需要放假，无论是日薪还是月薪的员工都必须服从安排的时间补回，不算加班。星期天放假，如果加班，则计算加班工资。

以上管理规定从即日起开始实施，人事部将进行监督。如果有未尽事宜或特殊情况，人事部将提前以书面形式通知员工。

工厂安全生产规定最新3

（一）安全生产检查，包括日常检查，本部门检查，专业检查和月度检查以及季节性检查。每次检查都必须有明确的目的要求和具体计划。这些检查的目的是确保公司的安全生产工作得到有效监督和管理，以预防事故的发生。

（二）为了加强领导，做好检查工作，公司建立了由分管领导和有关人员参加的安全检查组织体系。这个体系确保了检查工作的高效进行。

（三）公司级安全检查由分管领导负责，并结合月度生产特点，在全公司范围内进行安全生产大检查。检查的重点包括思想、纪律、制度和领导四个方面。同时，分管安全的领导组织各车间和各部门的负责人，每月至少进行一次检查。

（四）对于发现的隐患问题，必须逐项分析研究，并制定整改方案。整改方案要明确措施、时间和责任人，确保立即整改，不得拖延。对于一些受限于物质技术条件的问题，应采取临时安全措施，并制定计划，在规定的时间内完成整改。

（五）日常检查是指各部门和生产班组在日常工作中进行的常规性安全检查。这些检查要做到随查随改，对于无法立即整改的问题，必须立即上报并进行整改。本部门检查是指各部门和生产单位在组织日常工作过程中进行的定期和不定期检查。每周至少应进行一次检查，由部门主管负责组织。

（六）每年对危险物品、厂房建筑、运输车辆以及防火、防爆和防尘防毒工作进行专业检查。这些检查由专业人员进行，以确保安全工作的有效进行。

（七）根据气候特点和季节变化，公司和各部门对防暑降温、防雨防洪、 防雷电、防风、防冻和保温等工作进行预防性季节检查。这些检查旨在预防季节性安全问题的发生。

（八）专业检查和月度检查可以结合进行，以提高检查工作的效率。

（九）对于重大项目的整改，公司应采用《隐患整改通知书》的办法。通知书包括隐患项目、整改意见和整改期限。通知书由安全部门填写，经分管领导签署发出。对于需要整改的单位，通知书由该单位的负责人签收并负责处理。通知书要存入档案备查，以便后续跟踪和监督。

工厂安全生产规定最新4

为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定了以下员工管理制度。

一、入职与选用

1、用人原则：我们重视选拔人才，注重发掘人才潜力和品德。

2、招聘条件：应聘者必须符合年龄、学历、专业资格等职位要求，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

3、所有员工都必须签订劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工都必须接受人事行政部门的培训，并在员工管理制度上签字表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后的1-7天为试工期，试用不合格将被辞退且无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能计时，第_个月开始计件工资，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理