1.工作时间：上午8:00-12:00，下午12:30-16:30，晚上加班的加班时间依工作内容安排。特殊情况或时间调整时，按照工作需要进行安排。

2.考勤

1)打卡制度：

本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

漏打卡的员工必须填写补卡申请，并由部门主管签字证明，经厂长最终签字生效，否则将被视为旷工处理。如果打卡机故障不能正常打卡，员工应填写补卡申请，并在24小时内交给厂长签字认可，过时不予受理，否则将被视为旷工处理。

2)迟到、早退与旷工：

迟到/早退的定义：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班将被视为迟到，提前打卡下班将被视为早退。

迟到/早退的处罚：每迟到/早退1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，将被视为旷工半天处理。

旷工的定义：迟到或者早退30分钟以上者将被视为旷工，30分钟以上至4小时将被视为旷工半天，4小时以上者将被视为旷工一天。旷工半天将扣罚一天半工资；旷工一天将扣罚三天工资（计件员工罚款时，按照公司标准工资进行扣除）。连续旷工三天或者累计一个月旷工五天以上者将被视为自动离职，自动离职者将不发工资。

3.请假

1)请假程序：员工请假需填写请假单，并经工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级及以上管理人员请假，需经职务代理人签字。生产线员工请假需向主管提交请假单，管理人员请假需向厂长提交请假单；员工请假必须按照层级逐级审核，不得越级请假。请假申请自签字同意之日起执行。员工请假必须填写请假条，经批准后方可离开工作岗位；不得通过电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，经厂长签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。

2)病假：请病假必须提供区级医院或指定医院开具的病历单，方可生效，否则将被视为旷工处理。

3)事假：进厂未满一年的员工不得请超过三天的事假；进厂满一年的员工可以请长假，但最长不得超过十天（公司放假除外），且全年只允许请一次长假。不得在请假期间再请假。全年事假总数不得超过12天。

4)产假：按照国家规定执行。

5)员工请长假需提前三天提出申请，管理人员请长假需提前十天提出申请。请假最小时数为两小时，不足两小时按照两小时计算，八小时为一个工作日。请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则将被视为旷工处理。员工请假三天及以上的，公司将推迟一个月发放工资。

4.考勤奖励：每月对按时上下班、无迟到、早退、旷工和请假的员工发放全勤奖金50元。

5.加班：根据生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括加班时间和加班时长。安排加班时，各部门必须在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效。未经核准加班的工时将无效。如果因职务和工作需要，员工必须服从管理人员的加班安排。各部门必须如实记录员工的加班工时，如发现记录不实，主管和相关人员将受到处罚。所有未经核准的加班工时将无效。

6.调休：如果公司遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是符合国家法律的要求。

三、离职规定

离职规定分为四种情况：辞职、辞退、开除、自离。

1、辞职

1)试用期满的员工辞职，必须提前一个月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经过经理、部门主管和厂长的签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员必须经过厂长的核准同意后方可有效。主管级人员的辞职需经过厂长审核，总经理批准后方可有效。离职前必须完成工作交接，在约定日期领取工资。

2)新进员工工作未满半个月即辞职的，将扣罚全部工资；急于辞职的，将扣罚一个月工资。

2.辞退（解聘）

员工有以下情况之一者，公司将予以辞退处理：

1)工作散漫，屡教不改，严重影响生产工作秩序的。多次违反工作和厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理的。工作敷衍塞责，影响生产进度，无法保证客户交期，导致公司信誉和经济受损的。

2)依法追究刑事责任的。利用职务之便接受贿赂和收取回扣的。散布不利于公司的言论，影响和打击报复公司人员的工作和生产积极性的。破坏公司公共设备设施和财产的。泄露公司相关的产品、质量、技术、文件和其他机密的，严重违法行为，送司法机关处理的。

3)公司暂停工作或生产一个月以上的情况下，公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，以及其他不可抗力需要暂停工作或生产一个月以上的情况。公司因生产技术变化，需要减少员工且无适当工作可提供安置的情况。

4)经过教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务的情况。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后的。多次记大过但不改正的。

辞退单由经理填写，经过部门主管和行政部签核后生效。公司辞退的员工原则上将不再予以录用，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。

3.开除

员工有以下情况之一者，公司将予以开除处理：

1)试用期被证明不合格的员工。工作失职、营私舞弊，对公司利益造成损害的员工。偷盗公司或他人财物的员工。泄露公司机密的员工。在宿舍或工作时间内赌博、酗酒或吸毒等不良行为的员工。

2)开除决定由部门主管填写，经过行政部签核后生效。公司开除的员工将不再予以录用。

4.自离

1)连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上的员工将被视为自离。试用期内旷工一天以上的员工将被视为自离。

2)自离员工将扣除全部工资，如果导致公司遭受损失，公司将依法追究赔偿责任。

四、行为准则

为了确保员工和工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工在工作期间应了解并遵守以下行为准则，以确保安全生产。

1)上班期间，员工不得穿拖鞋、超短裙，女员工应将长发束起。员工应按要求穿戴劳动保护用品。不得随意丢弃材料、机器设备等，要注意工作范围的整洁卫生等。