下面小编为大家整理了一些有关于工厂安全规章制度样板的模版范文，欢迎各位阅读和下载。

工厂安全规章制度样板1

第一条安全生产管理要求

1、公司全体干部及员工要充分认识安全生产工作的重要性，各公司领导一定要把安全生产工作作为一项重要任务来抓。坚持“安全第一、预防为主”的原则。

2、各公司在原有基础上进一步制定和完善各项安全生产管理制度，明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织有关人员学习，采取多种形式，加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。

3、各公司健全本单位安全生产责任制度和组织管理网络，设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人，安全生产工作实行层级管理，各级责任人要对所管辖的安全生产工作进行定期的监督检查，杜绝事故隐患。

4、各公司应把本单位关于安全生产管理的文件资料如：安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等报送公司总经理室备案。

第二条突发事故通报机制

为了及时掌握各分支机构的安全生产工作情况，做到及时反映问题，在发生突发事故时能迅速采取有力措施进行控制和处理，把事故的影响和损失减至最低。我司通过对有关情况的通报使各单位及全体员工吸取事故教训，对事故的发生做到防患于未燃。制定突发事故通报制度如下：

1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可根据实际情况作出处理，并在处理完成后第_个工作天内向总经理办公室汇报有关情况。

2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后各单位在做好紧急处理工作后应第一时间向总经理办公室汇报。

3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后各公司在做好人员拯救和报案工作后应第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。

4、报告突发事故时应先以电话向各分公司经理及部门经理报告情况，由公司经理致电总经理室报告。此后在事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式把事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等汇报总经理室。事故处理工作结束后，事故单位应填报《突发事故报告表》（参考附表）交总经理办公室存档。

5、任何单位或个人对突发事故不得瞒报、迟报、谎报，不得阻碍他人报告，如发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小，严肃追究领导责任，并要对事故造成的经济损失负全部责任。

上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度，希各单位严格认真执行。

第一条安全生产管理要求

为了确保公司的安全生产工作得到有效管理，以下是公司的安全生产管理要求：

1、全体干部及员工都应充分认识到安全生产工作的重要性。各公司领导应将安全生产工作作为重要任务来抓，始终坚持“安全第一、预防为主”的原则。

2、各公司应在现有基础上进一步制定和完善安全生产管理制度。特别是要明确机械工作人员的岗位操作规程，并定期组织相关人员进行学习。同时，采取多种形式加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高员工的安全意识。

3、各公司应建立健全本单位的安全生产责任制度和组织管理网络。设置落实安全生产管理领导小组，明确安全生产责任人。安全生产工作要实行层级管理，各级责任人要定期对所管辖的安全生产工作进行监督检查，杜绝事故隐患。

4、各公司应将本单位相关的安全生产管理文件资料报送公司总经理室备案。这些文件资料包括安全生产管理规定、机械工岗位操作规程、事故防范及应急措施、生产安全责任人名单等。

第二条突发事故通报机制

为了能及时了解各分支机构的安全生产工作情况，及时发现问题并采取有力措施进行控制和处理，将事故的影响和损失降到最低，我司制定了突发事故通报机制：

1、一般事故（指无人员受伤，经济损失在3000元以下）。各分公司负责人可以根据实际情况进行处理，并在处理完成后的第_个工作日向总经理办公室汇报相关情况。

2、机械及伤人事故（指有人员轻伤或经济损失5000元以上~10000元以下）。事故发生后，各单位应在做好紧急处理工作后，第一时间向总经理办公室汇报。

3、较严重的事故（指有人员伤亡或经济损失10000元以上）。事故发生后，各公司应在做好人员拯救和报案工作后，第一时间向总经理办公室和负责安全生产的副总经理报告。

4、报告突发事故时，应先通过电话向各分公司经理及部门经理报告情况，然后由公司经理致电总经理室报告。事故发生后的第_个工作日，事故单位应以书面形式向总经理室汇报事故的原因、发生经过、处理情况、责任划分等。事故处理工作结束后，事故单位应填写《突发事故报告表》（参考附表），并交给总经理办公室存档。

5、任何单位或个人不得瞒报、迟报、谎报突发事故，也不得阻碍他人报告。如果发现有隐瞒事故不报的情况，将根据事故的大小严肃追究领导责任，并对事故造成的经济损失负全部责任。

希望各单位严格认真执行上述有关安全生产管理工作要求及突发事故通报制度。

工厂安全规章制度样板2

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。此外，员工还应了解公司的核心价值观和使命，以便能够更好地代表公司形象。

2、在接待公司内外人员的咨询、要求等任何场合，员工应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。这样可以树立公司的友善形象，并建立良好的客户关系。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。这样可以展现公司的专业形象和良好的工作环境。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。这样可以确保客人的需求得到及时的满足，提升公司的服务质量和形象。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。这样可以提高公司的沟通效率，让客户感受到公司的专业和高效。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。这样可以统一公司的形象标识，增强公司的专业形象。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。这包括保持积极向上的态度，保持专注和高效的工作状态，以及遵守公司的各项规定和制度。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。这样可以展现员工的职业素养和形象，增强公司的整体形象。

二、生活作息