1.生产岗位安全检查：职工在操作前，需对自己的岗位或将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后再进行操作。内容包括设备的安全状态、安全防护装置的有效性、规定的安全措施的落实、所用设备和工具是否符合安全规定、作业场地和物品的堆放是否符合安全规范、个人防护用品和用具是否准备齐全可靠、操作要领和规程是否明确。

2.日常安全生产检查：各部门负责人需深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容包括职工反映的安全生产问题、职工是否遵守劳动纪律和安全生产操作规程、生产场所是否符合安全要求、安全通道和安全疏散门是否畅通。

3.专业性安全生产检查：公司每年对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房和集体宿舍等进行检查。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、安全生产事故隐患排查制度

为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保公司安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现全镇安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。

1.对查出的不安全隐患，要做到“四定”，即确定负责人、项目、整改时间和经费，确保隐患整改落实，并将整改情况报相关部门验收备案。

2.对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并纳入技术措施安排和检查计划，限期整改。

3.对安全事故隐患整改不力的单位，安全监督部门要发出限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要追究责任，严肃处理。

4.对个别重大隐患，因各种原因暂时不能整改的，要及时上报，并争取上级部门的帮助尽快解决。

5.凡不按要求和规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而造成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

三、安全事故隐患整改制度

1.公司安全员及其他操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。

2.一般隐患必须当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。

3.隐患整改所需资金必须全额保证，所需原料设备采购部门必须全力配合采购。

4.整改后必须经公司安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。

四、安全培训教育制度

1.厂长、经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。

2.新招员工上岗前必须接受车间和班组安全知识教育。员工在企业内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应接受相应的车间或班组安全教育。

3.公司必须对全体职工进行安全培训教育，包括安全生产法规、安全操作规程和劳动纪律等内容，并确保职工有资格上岗。

4.特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等）必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

5.各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。特种作业人员的操作资格证书每两年由发证单位复审一次。

五、生产场所及设备安全措施

1.严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。

2.生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道和车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

3.在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。

4.生产、使用、储存、运输化学危险品时，根据危险品的种类设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。

5.生产作业场所和仓库不得与职工宿舍混为一体，且严禁在生产作业场所和仓库住人。

6.公司内所有的生产设备及其安全设施必须符合以下要求：

工厂安全规章制度样板6

第一章 安全教育培训制度

一、安全管理人员培训持证上岗登记（附表一）

包括项目主要负责人、安全管理人员参加安全培训和取得资格证书的情况。如：《生产经营单位主要负责人安全资格证书》、《生产经营单位安全生产管理人员安全资格证书》等。

二、从业人员安全教育花名册（附表二）

三、从业人员安全教育登记卡（附表三）

四、特种作业人员登记（附表四）

安全教育是指对施工人员的现场教育及班组级教育。从业人员安全生产教育培训时间一般不少于七天一次。危险性较大的行业和岗位教育培训时间不得少于每三天一次。经检测合格后方可分配工作。安全教育的主要内容有以下几个方面：

（一）、施工现场安全一般规定

1、参加本项目生产的成员要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全的各种活动，提出改进安全生产工作的意见，搞好安全生产。

2、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非工种作业；严禁酒后上班。

3、严格执行操作规程（包括安全技术操作规程和质量的操作规程等）不得违章指挥和违章作业；对违章指挥得指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。