(7)过道上不允许堆放物料、半成品、不良品以及成品等，必须保持过道随时畅通。

(五)生产管理

(1)车间严格按照生产，出货计划排产，根据车间设备状态和有效人力，精心组织生产，并完成当天生产任务，保证质量。

(2)生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中，发现有错误，应立即停止并通知相关部门共同研讨，经确认后签字更改。

(3)员工如违反作业规定，不论是故意或者失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心应受到连带处罚)。

(4)员工在生产过程中应严格按照设备操作规程，质量标准，工艺要求进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法，否则造成工伤或产品质量问题，由操作人员自行承担。

(5)领取物料，必须通过仓管员配放好，不得私自拿取物料。

(6)组装车间完成好当次工单后要将所有多余的物料退回仓库，不得滞留在车间工作区内，生产过程中，组长，助拉将车间区域内的物品，物料，工具，周转箱有条不素的摆放，并做好标识，不得混料，否则对责任人依照《车间管理制度》处理。

(7)在生产过程中，良品，不良品物料必须分清楚，标识好，同时注意节约用料，不得随意乱扔物料，掉在地上的物料要及时捡起，否则按《车间管理制度》处理。

(8)生产过程中出现质量问题应立即上报组长，主管，发现原材料或上道工序有质量问题，不符合规定，有权拒绝生产，并立即报告上级。

(9)认真执行“三检”制度，操作人员对自己操作的工序要做到自检，合格后方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。

(10)要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料，不投产，不合格的半成品不转下工序。

(六)安全生产

(1)车间应做好安全宣传教育，安全防护保障工作，贯彻“安全第一，预防为主”的思想。

(2)经常开展安全检查，认真整改，清除隐患。

(3)严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”的观念，时刻注意人身安全，设备操作安全，对于安全规定必须无条件符合。

(4)员工在操作机台设备时，须集中精神，不得说笑或在疲倦不清醒的状态下工作，并在无紧急情况下，禁止在车间现场跑动。

(5)新进员工上岗操作机台设备应有组长，助拉或技术人员带领指导，不得私自独立操作。

(6)消防器材定期检查更换，确保是使用的有效期。

(7)员工须熟悉消防器材的位置和使用方法，以及安全出口和疏散路线。

(8)消防栓1米以内不得摆放任何东西，并且消防通道，安全通道时刻保持畅通。

车间的安全生产规程是什么参考2

为了加强生产管理，充分利用物料、人力和设备，并使它们在时间和数量上适当配合，以提高生产效率和质量，降低成本，实现互利双赢的目标，本公司特制定以下规定：

一、全体员工应服从领导，听从分配，积极主动地工作，不挑拣，不讲价钱，工作期间不带情绪，团结互助，不发表不利于生产的言论，不进行不利于生产的行为，统一行动规划，按时完成公司下达的生产任务。

二、保守公司机密，任何私自泄露机密的行为将被开除并扣发工资。

三、准时上下班，不迟到、不早退、不旷工，如有特殊情况提前请假，并认真填写请假条，事假一天由组长批准，两天（含两天）以上由车间主管批准，并报告陈生（生产总负责人），否则将视为旷工。每旷工一天将罚款三天的正班工资，每迟到1-5分钟将罚款5元，5-20分钟将罚款10元，30分钟以上将被视为旷工处理。

四、认真进行对玻璃的验收工作，在清洗过程中如发现不合格产品不予印刷，如将不合格产品印刷，将造成次品按本班破碎处理。认真检查玻璃表面是否有灰尘、胶布、水珠等污染物，如有则要及时清理完毕后方可进行印刷。

五、上班前认真检查生产设备（如印刷机、网版等），并定期进行保养，确保安全生产。如发现故障，应及时排除。如因未检修或人为原因造成事故，责任人及车间将承担相应赔偿责任。

六、必须提前调试好印刷油墨，严格按照操作规程进行调配，以确保印刷质量。对于新进的每一批油墨，必须先进行试验，确保没有问题后再进行印刷。如果印刷出现问题，责任将由调墨人全权负责。

七、在印刷过程中，要认真检查质量，严格按照程序操作。如发现异常情况，应立即停止印刷并检查原因，不能扩大损失。对于印坏的玻璃，应及时处理。如因未严格把关而造成的损失，该班将承担原料费用。

八、冲网时必须彻底冲刷干净，由组长负责并做好记录。如因网不净造成损失，责任将由冲网人负责。在领网或交送网的过程中，如因抬网不慎导致网版损毁，责任将由抬网人全权负责，罚款100元。

九、下班后要如实填写报表，如有虚报，将扣除两倍金额。并要保持本车间及卫生区的卫生，如发现卫生脏、乱、差，将罚款10元。

十、生产区严禁吸烟。对于辱骂他人、打架、斗殴的行为，一律给予开除。

十一、加强本班的技能和知识学习，增强上进心，坚持做好每天班前和班后的会议。

车间的安全生产规程是什么参考3

为了增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，我们特制定了以下制度：

一、入职与选用

1、用人原则：我们重视员工的潜质和品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。入职人员必须填写员工登记表、提供身份证复印件、毕业证复印件，并签订劳动合同，这些资料将由负责人进行留档。

二、考勤管理