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关于工厂安全生产的规章制度1

为了加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，保障劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，我们根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订了以下规定。

公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针。我们要实施总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持"管生产必须管安全"的原则，确保生产服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

对于在安全生产方面有突出贡献的团体和个人，我们要给予奖励。对于违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，我们要给予严肃处理。如果涉及刑律问题，我们将交由司法机关进行处理。

公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。该委员会的主要职责是全面负责公司的安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，以及调查处理事故等工作。

各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须确保安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。

各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。

各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产的日常事务和安全生产检查监督工作。

各机房和生产班组的安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。他们还要做好设备、工具等安全检查和保养工作，并及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。作业员在开始操作机械设备之前，必须检查各部位的紧固件是否脱落或松动，并在调整机器时停机、断电。下班时，必须关闭所有设备的总电源。

职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。他们还要爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。一旦发现不安全情况，必须及时报告领导，并迅速采取措施予以排除。

对于新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的学习，才能准许其进入操作岗位。对于改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。

从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种的人员，必须接受专业安全技术培训，并经过有关部门的严格考核，取得合格操作证(执照)后，才能独立操作。对于特殊工种的在岗人员，必须经常接受安全教育。

各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并且要正确使用，经常维护，定期检修。不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。

电气设备和线路必须符合国家有关安全规定。电气设备必须有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并配备可靠的接地或接零保护措施。产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

以上是我们公司在安全生产方面的规定和报告程序。我们将严格遵守这些规定，确保公司的安全生产工作得到有效执行，保障员工的安全和健康。

关于工厂安全生产的规章制度2

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介

本公司是一家以制造和销售电子产品为主的企业。我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，以满足客户的需求。

第3条、公司机构

公司的组织结构包括生产部门、销售部门、财务部门和人力资源部门。每个部门都有相应的管理层次和主要管理人员。

第4条、定义

本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。

第5条、适用范围

本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。对于特殊职位的员工，另有相应的规定。

第6条、权利和义务

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司的权利和义务

公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、员工招用与培训教育

第8条、招聘原则

公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、招聘程序

公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、招聘条件

员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。

第11条、离职情况

员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。