工厂安全规章制度有哪些示例4

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。员工应当遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、行为规范等。同时，员工应服从公司的领导和工作分配，积极履行职责。

2、上班期间，员工不得从事与工作无关的事情。员工应节约用水用电，下班时要随手关灯、关水、关门，保证公司资源的有效利用。

3、员工应保守公司的生产与业务秘密。不得将与厂内业务无关的人员带入厂区，不得私自携带公司的产品、样品、材料等离开公司。

4、在工作期间，员工应忠于职守，不得消极怠工，不得从事私活，不得串岗，不得吃零食，不得打闹嬉戏，不得大声说笑喧哗等。员工应尽职尽责，认真做好本职工作。

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1)员工应按时上班和下班，不得迟到或早退。准时上下班是员工的基本责任，也是维护公司正常运转的重要保障。

2)员工因公外出，必须经过部门主管的证明，方可生效。员工外出办事必须经过相应部门的批准，同时应向人事部做好相应的登记手续。

3)员工有事或生病需要请假，必须提前向车间主管或人事部请假，不得无故旷工。员工请假时应填写请假单，并提供相关证明（如病假需要医生证明）。如有紧急情况无法提前请假，应提前电话、电报或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4)未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，将被视为旷工处理。员工应严格按照公司规定的请假手续办理，否则将面临相应处罚。

5)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书。试用期内辞职应提前三天进行口头或书面通知。员工辞职需要经过车间主管或人事部的批准，一旦获准，应办理相应的离职手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到，不得早退。迟到或早退当日的工资将作废。无故旷工半天将扣除一天的工资，一天以上的旷工将按照自离处理。

2、公司的工作时间为每天早上7:30上班，下午6:00交接班。各部门可以根据实际工作情况进行调节。公司实行每月26天制度，满勤奖为每人__元（具体金额由公司决定），节假日除外。

3、员工请假时应事先办理相关手续，填写请假单，并交给人事部作为记录凭证。如果无法事先请假，可通过电话、口信等方式请假，但必须事后补办相关手续。

4、连续旷工15天或1年累计旷工30天，将被视为自离处理。员工应严格遵守考勤规定，避免连续旷工现象的发生。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部将根据统计结果计发工资，确保员工的工资准确无误。

工厂安全规章制度有哪些示例5

1 目的

为了加强对安全生产规章制度和安全操作规程的管理，及时评审和修订，确保公司安全生产规章制度和安全操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，制定本制度。

2 适用范围

本制度适用于公司范围内的安全生产规章制度、安全操作规程的评审和修订管理。

3 引用文件

《公司安全生产标准化基本规范》

4 职责

（1）安保部负责组织公司安全生产规章制度的编制、评审、修订工作。

（2）公司主要负责人负责安全生产规章制度、安全操作规程的审批工作。

（3）安保部负责组织公司安全操作规程的发布工作。

（4）各部门、班组负责制定本部门、班组相关的安全操作规程并适时修订。

（5）公司安全管理领导小组组织负责对相关制度、规程评审、修订的参与与监督。

5 内容与要求

5.1 安全生产管理制度的制订

（1）安保部组织有关的专业部门制订公司级的安全生产规章制，并送达相关部门进行会签，征求修改意见。

（2）安保部根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。

（3）审批稿经分管安全的领导审核后，由总经理审批，发布实施。

5.2 安全生产规章制度的评审与修订

5.2.1 评审

（1）评审的频次

正常情况下，每三年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。