f.各车间不按规定每周召开一次安全工作例会，会议内容记录不全的;

g.发现职工违章作业，不及时纠正制止的。

4.2.2 违规处罚

按照《劳动纪律管理条例》和《安全责任考核奖惩细则执行》。

4.2.3 事故处罚

4.2.3.1 发生一起轻伤事故，扣除事故责任部门当月安全责任奖总额的10～20%;

4.2.3.2 当年累计发生三起以上轻伤事故的，从第三起事故起(含第三起)，每发生一起扣罚事故责任单位当月安全奖总额的30～50%;

4.2.3.3 发生事故(各类事故)隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖总额15～25%;造成严重后果的，对事故责任单位扣罚当月安全责任奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的责任单位负责人和直接责任人扣罚当月安全奖的300%;

4.2.3.4 发生责任事故每重伤1人，扣除责任部门当月安全责任奖总额的100～300%(注：上级的处罚单独执行)。

4.2.4 罚款处置

4.2.4.1 对扣罚工资的处罚，由人保部根据各职能部门提交的处罚通知办理;

4.2.4.2 其他罚款由各职能部门出据罚款单进行扣罚，罚金直接交财务管理部门，交款人要及时将交款凭证交相关职能部门备案。不按时交纳或拒交者，按有关规定从工资中扣除。

安全生产规章制度范本8

为了保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行，我们需要采取一系列措施。首先，我们要将安全工作列入议事日程，并做到“五同时”，即在工作中始终保持高度警惕，随时关注安全问题。其次，我们要组织制定本部门的安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划，以确保安全管理工作的规范化和有序进行。

另外，我们还要组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，确保他们具备必要的安全意识和知识。对于在职人员，我们要定期进行安全思想、安全知识和安全技术方面的培训，以提高他们的安全意识和技能。同时，我们还要定期组织考核，并组织班组安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见，以提高他们的参与度和责任感。

为了确保安全生产，我们要组织部门或车间从业人员定期开展安全检查，进行危险源辨识和风险评价活动，并及时落实隐患整改措施。同时，我们还要保证设备、安全装置、消防设施和防护器材等设施处于完好状态，以确保工作环境的安全性。

另外，我们还要组织各项安全生产活动，如安全经验总结交流和先进班组、个人的表彰。通过这些活动，我们可以不断提高安全生产的水平和效果。

在劳保用品、保健食品和清凉饮料等方面，我们要严格执行发放标准，确保从业人员的劳保需求得到满足。同时，我们还要加强防护器材的管理，并教育从业人员妥善保管和正确使用。

对于发生在本车间的事故，我们要坚持“四不放过”原则，即及时报告和处理事故，注意保护现场，查清事故原因，并采取防范措施，以防止类似事故再次发生。对于事故责任者，我们要提出处理意见，并报请主管部门和厂长批准后执行。

最后，我们要组织本车间的安全管理网，配备合格的安全管理人员，并支持车间安全员的工作，充分发挥班组安全员的作用。通过这些措施，我们可以更好地确保本部门的安全生产工作。

安全生产规章制度范本9

调运科安全生产责任制科长对全科室安全负总责，副科长协助科长工作，并对各自分管的业务负责，如出现事故，损失在1000元以下的，全部由个人承担;1000-5000元之间的，个人承担50%;超过5000元的，除承担2500元外，再按损失增加额的10%进行处罚。副科长承担分管范围内责任人罚款的20%，科长承担全部责任人的10%。

调运科安全生产责任制科长对全科室安全负总责，副科长协助科长工作，并对各自分管的业务负责，如出现事故，损失在1000元以下的，全部由个人承担;1000-5000元之间的，个人承担50%;超过5000元的，除承担2500元外，再按损失增加额的10%进行处罚。副科长承担分管范围内责任人罚款的20%，科长承担全部责任人的10%。

1、安全用电，防火防盗。调运现场任何人、任何场合不准使用电暖气、电热炉。发现有上述行为的，一次罚款200元，再次待岗。

为了确保调运现场的安全，调运科安全生产责任制科长对电暖气和电热炉的使用做出了明确规定。根据规定，任何人和任何场合都不允许使用电暖气和电热炉。一旦发现有人违反规定，将会被罚款200元，并且再次违规的话将会被停职。

2、收发人员每天早晚上下班前，把各自货位检查一遍，看是否有被盗、雨湿等现象，发现隐患，及时上报，并采取补救措施。如不及时检查、上报，造成损失的，由个人进行全额赔偿。

为了确保货物的安全，调运科要求收发人员在每天早晚上下班前检查各自的货位，以防止被盗或受到雨水浸湿等情况。如果发现隐患，收发人员需要及时上报，并采取相应的补救措施。如果由于收发人员未能及时检查和上报而导致损失，责任将由个人承担全部赔偿。

3、火车调运员要准确填报计划报表，严格按调车作业有关规定操作，及时看车、对车、装车。如错装、错发，除火车运费由个人承担外，扣发本人当月效益工资及奖金，造成重大损失的，待岗三个月。

火车调运员在工作中要准确填报计划报表，并且严格按照调车作业的规定进行操作。他们需要及时检查车辆、核对车辆和装车情况。如果发生错装或错发的情况，除了个人承担火车运费之外，还会扣发本人当月的效益工资和奖金。如果造成了重大损失，火车调运员将会被停职三个月。

4、收发人员在现场科长的直接领导下，严格收发制度，不准多发或少发。如出现长件或短件现象，要及时查找原因。凡属收发人员责任的，按货物价值进行赔偿，并扣发当月效益工资及奖金。

收发人员需要在现场科长的直接领导下严格遵守收发制度，不允许多发或少发货物。如果出现长件或短件的情况，收发人员需要及时查找原因。对于属于收发人员责任的情况，将按货物价值进行赔偿，并扣发当月的效益工资和奖金。

5、搬道人员要严格按照规章操做，擅自离岗的，一次罚款100元。造成损失的，在1000元以下的，扣发一季度效益工资和奖金，损失重大甚至人员伤亡的，除按规定处罚外，交司法机关处理。

为了确保搬运工作的安全进行，搬道人员需要严格按照规章制度进行操作，不得擅自离岗。一旦发现搬道人员擅自离岗，将会被罚款100元。如果由于搬道人员的过失导致损失，在损失在1000元以下的情况下，将会扣发一季度的效益工资和奖金。如果损失较大甚至导致人员伤亡，除了按规定处罚外，还将会被交由司法机关处理。

6、会计、统计人员要严格遵守法律、法规，如实反映所发生的一切业务，认真做到帐务清楚，帐实相符，报表及时。如出现迟报、漏报现象，每次罚款100元，再次扣发当月效益工资及奖金，造成损失的，按规定进行处罚。

会计和统计人员需要严格遵守法律和法规，如实记录所有业务，并确保帐务清楚、帐实相符、报表及时。如果发生迟报或漏报的情况，每次将会被罚款100元，并且再次发生的话，将会扣发当月的效益工资和奖金。如果由于迟报或漏报造成了损失，将按规定进行处罚。

安全生产规章制度8

一、目的：加强公司生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持：“安全第一、预防为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展。

二、范围：适用于公司范围。

三、组织机构与职责：

1、公司成立由总经理任主任，各部门主管为成员的安全生产办公室。其主要职责是：