3、对于采用煤炭取暖的单位，必须加强对火墙和炉子的管理。住人的房间应设有通风口，以防止煤气中毒。队领导要定期深入职工营房检查火墙和炉子是否存在漏烟的情况，一旦发现问题及时进行整改。

4、严禁私自使用电炉、电灯进行取暖，严禁非电工私自接线和乱拉电路。

5、住房、库房、炊事班等地的照明灯泡必须控制在60瓦以下，严禁使用长时间开启的灯泡。

6、所有需要使用动力电的地方，闸刀必须配备盖子和漏电保护装置。

7、各单位应统一安装电表，并规范电线的架设。

8、各住房内的电线、电视天线和电话线都必须规范架设，严禁将它们绞在一起。

9、严禁未戴安全帽进入施工现场，施工过程中必须配备必要的安全防护用品。

10、严禁酗酒闹事和无理取闹。

11、严禁在工作中不听指挥，盲目蛮干。

12、严禁下河洗澡、抓鱼以及在洪水天气下打捞漂流物，以防止淹亡事故的发生。

13、所有员工应定期参加安全培训，增强安全意识和应急处理能力。

14、各单位应建立健全安全管理制度，明确责任分工，确保安全工作的落实。

15、施工现场应设置明显的安全警示标志，以提醒人员注意安全。

16、各单位应定期进行安全检查，发现问题及时整改，确保工作场所的安全。

17、对于违反安全规定的人员，应给予相应的处罚，并进行安全教育。

18、各单位应建立安全事故报告和处理机制，及时上报和处理安全事故，防止事故扩大。

19、所有员工应积极参与安全活动，共同维护工作场所的安全与稳定。

生产现场安全管理工作制度通用5

安全检查和隐患整改是依靠职工抓好安全生产工作的重要形式，利用这种形式可以宣传国家的安全方针、政策和法规，提高全体员工的安全意识，督促落实安全规章制度，发现不安全因素，获取安全信息，消除事故隐患，交流经验，推动安全工作，促进安全生产。

为了确保安全生产，安全检查需要符合一定的要求。首先，安全检查的基本任务是发现和查明各种危险和隐患，督促整改，监督各项安全规章制度的实施，制止、纠正违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。其次，安全检查应该贯彻领导检查与群众检查相结合的原则。具体而言，检查包括职工自查、综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、夜间抽查和日常检查。此外，安全检查还需要有具体的计划、明确的目的、要求和内容，并制订相应的安全检查表。检查过程中，必须认真做好检查记录，由相关责任人签字后留存，并边检查边整改，并及时总结和推广先进经验。

安全检查的形式和内容也需要进行规范。首先，日常检查分为岗位从业人员自查和管理人员巡回检查。从业人员必须认真履行岗位安全生产责任制，严格执行岗位安全操作规程，进行交接班检查和班中巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查，每月不得少于一次。其次，专业检查由各专业部门的主管领导组织本系统人员进行，内容主要是对特种设备、危险化学品、电气装置、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒、危险源的检测监控情况进行检查。此外，季节性检查由安全领导机构组织各部门管理人员进行，重点检查防雷、防静电、防汛等问题。综合检查分车队、部门二级，内容则以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心。节假日检查则成立专门的安全检查小组，重点检查车辆停放场所和物品放置是否符合安全规定，以及物资的存储状态等。对于这些检查，都需要编制相应的安全检查表，按照检查表的内容逐项进行检查。

隐患的整改也是安全检查工作的重要环节。对于查出的隐患，各级检查组织和人员需要定人、定措施及时进行整改。在进行现场整改后，还需要进行复查，确保整改情况。如果隐患不能及时整改，检查人员必须及时向安全领导机构或管理部门汇报情况，并制定相应的陷落措施和整改计划，限期进行整改。对于政府管理部门查出的安全隐患，也需要按照整改要求进行整改，并及时向检查部门反馈整改情况。除一般事故隐患外，对于其他隐患需要制订整改方案。整改方案应包括治理的目标和任务、采取的方法和措施、经费和物资的落实、负责治理的机构和人员、治理的时限和要求等内容。

为了保障安全检查和隐患治理整改的开展，需要制定相应的制度。公司每年应在安全管理经费中列支足够的资金保障安全检查和隐患治理整改的开展。公司法人也应深入到基层，了解安全生产工作的开展情况，定期组织相关人员分析研究安全生产中的难点和突出问题，制定隐患排查治理的措施和方案，推动各项制度、规定和措施的落实。

生产现场安全管理工作制度通用6

1、总则

1.1为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。

1.2安全生产奖惩考核的目的是通过法律手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

1.3安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应将安全生产奖惩列入员工考核内容。

2、奖惩条件

2.1对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。

2.1.1在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的人员；

2.1.2对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的人员；

2.1.3发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的人员；

2.1.4在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的人员；

2.1.5敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的人员；

2.1.6忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的人员。

2.2对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。

2.3奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

3、处罚条件

3.1对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：