4﹑程序：

4.1奖励

4.1.1对以下情况之一的车间、部门、个人给予适当奖励：

4.1.1.1认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害，并提出发明创造、合理化建议被采用有明显效果的。

4.1.1.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生的。

4.1.1.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。

4.1.1.4对抢险救灾有功的。

4.1.1.5积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组、个人的。

4.1.1.6被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子给予表彰和奖励的。

4.1.1.7对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献的。

4.2奖励程序

4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论，审核通过。

4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。

4.3惩罚

对以下情形之一的人员应予以惩罚：

4.3.1事故责任者。

4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.3.4破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员打击报复者。

4.3.7其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4.4惩罚类型

4.4.1经济处罚可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金，根据危害程度和损失情况、责任大小决定。

4.4.2行政处罚可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除，根据危害程度和损失情况、责任大小决定。

4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，将追究法律责任。

4.5处罚程序

4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。

4.5.2行政处罚由有关部门提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

安全生产规章制度有哪些标准合集10

1、根据本单位工程或工作需要，外来人员是指由外单位指派临时进驻本单位工作的人员，包括建筑工程公司、绿化公司、物业公司、各类维保公司、进修人员、志愿服务人员等。

2、在本单位工作期间，外来人员需要佩戴医院统一制作的临时胸牌识别标志，或者以工作服进行区分。

3、外来人员在本单位工作期间应自觉遵守医院的各项规章制度。如果有违纪行为，医院将有权根据相关规定进行处理。根据情况，医院可以终止其在本院的工作并要求其离开医院。如果情节严重构成犯罪，将通过警方追究其刑事责任。

4、外来建筑工地单位如需要在本单位内搭建临时工棚及宿舍等设施，必须经过医院的审批同意，未经许可不得临时搭建。搭建的设施要求、建筑材料、易燃易爆物品、电器设备安装、消防设施布局等都必须符合安全要求，并需要得到本院后勤处和保卫处门的审核认可后方可施工搭建。

5、建筑施工单位在医院内设置的临时工棚及宿舍内，严禁乱拉电线，严禁使用电加热器、电餐具进行取暖烧煮。一经发现，将予以没收和处理，并根据情节给予一定的处罚。如果造成医院财产损失，将依法追究赔偿责任。

6、外来单位携带施工工具及物资进入本院时，应向工程部提交书面清单备案，以便携带出院后进行查验。

7、外来单位人员如有违纪行为，医院将按照相关规定进行处理。如果涉及违反《治安管理处罚法》的行为，医院将报警方进行调查处理，直至追究当事人的刑事责任。