4.及时制止违章和误解操作并转危为安的人员。

在本单位的隐患排查治理工作中，对于以下情况，根据相关规定，给予经济罚款、调离或辞退处理：

1.排查工作开展不力或不开展隐患排查的人员。

2.各类事故隐患不按期完成或拒不整改的人员。

3.发现各类隐患但隐瞒不报、谎报或拖延不报的人员。

4.对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，经劝阻不整改的人员。

5.不按规程运行安全设备、设施的人员。

以上制度的实施将有助于加强本单位的安全生产管理，提高隐患排查和整改的效率，有效预防事故的发生，为安全生产和安全发展提供保障。

安全生产规章制度范本清单5

场长是本单位的安全生产责任者，对本单位的安全生产负总的责任。即要支持分管安全生产工作的副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。

（1）贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准；组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度；提出本单位安全生产目标并组织实施；定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。

（2）牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

（3）审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，及时解决重大隐患。对本单位无力解决的重大隐患，应按规定权限向上级有关部门提出报告。

（4）在安排和审批生产建设计划时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划，按规定提取和使用劳动保护措施费用；在审定新的建设项目时，遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。

（5）组织对重大伤亡事故的调查分析，按照“四不放过”的原则严肃处理，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过，并对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性、及时性负责。

（6）组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。

（7）组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

（8）接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。

（9）有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

（10）主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。

（11）搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。

场长是本单位的安全生产责任者，对本单位的安全生产负总的责任。即要支持分管安全生产工作的副场长开展安全工作，又要督促分管其他工作的副场长做好分管范围的安全生产工作。他需要贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定、审定、颁发本单位的安全生产管理制度。此外，他还要提出本单位安全生产目标并组织实施，定期或不定期召开会议，研究、部署安全生产工作。

场长还应牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，也要计划、布置、检查、总结、评比安全工作。他还应审定本单位改善劳动条件的规划和年度安全技术措施计划，并及时解决重大隐患。对于本单位无力解决的重大隐患，他应按规定权限向上级有关部门提出报告。

在安排和审批生产建设计划时，场长还要将安全技术、劳动保护措施纳入计划，并按规定提取和使用劳动保护措施费用。此外，他在审定新的建设项目时，也要遵守和执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工和同时验收投入生产和使用的“三同时”规定。

场长还负责组织对重大伤亡事故的调查分析，并按照“四不放过”的原则严肃处理。这意味着事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过，事故责任者没有受到处理不放过。此外，他还要负责对所发生的伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性和及时性。

场长还要组织有关部门对从业人员进行安全技术培训和考核。他还要坚持新工人入厂后的厂、车间、班组三级安全教育和特种作业人员持证上岗。

场长还负责组织开展安全生产竞赛、评比活动，并对安全生产的先进集体和先进个人予以表彰或奖励。

场长在接到隐患整改指令后，应在限期内妥善解决问题。此外，他还有权拒绝和停止执行上级违反安全生产法规、政策的指令，并及时提出不能执行的理由和意见。

场长还需要主持召开安全生产例会，定期向从业人员代表大会报告安全生产工作情况，认真听取意见和建议，接受群众监督。

最后，场长还需要搞好女职工和未成年工的特殊保护工作，抓好从业人员个人防护用品的使用和管理。

安全生产规章制度范本清单6

1目的

1.1为了全面贯彻落实安全生产责任制，主动加强安全生产管理工作，进一步强化公司的安全生产管理，细化落实全员的安全责任，提高员工的安全意识，增强员工参与安全管理的积极性和主动性，更有效地预防安全事故，更有效地保障公司各阶段的安全目标达成，促进公司的安全稳定发展。为此，公司安委会结合公司各部门的实际情况，特制定了《员工安全生产积分管理制度》。

2适用范围

2.1本制度适用于公司全体员工。

2.2公司安委会将建立全员安全积分卡，对公司员工的基本情况进行备案，并建立个人安全积分档案，积分情况将与员工的月度工资、年度安全奖考核挂钩，并作为人事任免、业绩考评、评先评优的依据。

3职责权限

3.1安环组负责统筹监督公司的“积分制”考核工作，并负责对考核争议项目的最终裁决。

3.2管理部负责具体执行涉及部门与个人规定奖惩内容的“积分制”。

3.3安环组负责实施安全的“积分制”考核，并协助和监督相关部门落实奖惩。