3.4各部门应积极配合监管机构对本办法的执行。

4具体工作内容

4.1安全积分制考核由安委员统筹，并由安环组每月统计与汇总后提交管理部进行审议，确认无误报公司领导批准后通报全司。

4.2设立安全红线预警，主动控制安全管理预防，凡积分低于-1分的员工将组织培训并作为重点监测对象。

4.3安全积分考核周期以年为单位进行，并实行月积分、年度总评的方式进行考核。年度积分考核结束后，所得分值将归零后重新积分。每个独立积分考核周期结束后，公司安环组将根据实际情况，相应调整积分内容和标准。

5积分标准

5.1详细的积分标准请参见附件表格《安全积分及奖惩记录对照表》。

5.2以下八类潜在的“不安全行为”（简称“八不准”）是公司重点整治的对象。对于违反这些行为的人员，除了按公司奖惩制度处罚外，还将额外扣除该员工个人积分，每项扣除5分。

5.2.1在厂区内的非吸烟区吸烟。

5.2.2非特殊工种或特种作业人员擅自操作特种设备或作业。

5.2.3违规存放、使用危险化学品。

5.2.4擅自拆除、封堵、停用安全装置或冒险操作故障设备设施。

5.2.5未经培训合格或授权，擅自操作非本岗位设备设施及进入危险区域。

5.2.6未经许可擅自进行动火、临时用电等危险作业。

5.2.7违规丢弃或倾倒废弃化学溶剂及物品。

5.2.8擅自挪动、使用及故意破坏公司消防器材设施。

6奖惩措施

6.1员工安全建议所得积分将立即计入员工的安全档案，并在次月工资中发放奖金。

6.2员工个人安全积分将一并纳入年终绩效评定，年度考核评优评先时将计入加分项。

6.3年度考核周期结束后，对于积分排名第一的员工将颁发“安全生产卫士”证书，并给予现金奖励。

6.4凡员工违反安全巡查项目，将扣除当月绩效20元/条；其直接部门主管负管理责任，将扣除当月绩效20元/条。

6.5凡员工发生任何安全事故造成工伤，其直接部门主管负管理责任，并受工伤人数扣除当月绩效200元/人。

7相关事项补充说明

7.1积分项目涉及员工个人隐私或保密内容时，经安环组领导审批，可不予公布具体加分内容或人员姓名，直接标注加分分值即可。

7.2由于预期取得政府社保部门伤残鉴定结论时间较长，因此事故发生后将由安环组依据国家《工伤事故伤残等级鉴定标准》进行评估判定。

7.3考核周期内，积分人员因人事及归属发生变动，个人积分不变。

安全生产规章制度范本清单7

1、贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律、法规各项安全管理规章制度，并加强对其执行情况的监督和检查。保障安全生产法律法规的全面贯彻执行，确保安全管理的科学性和规范性。

2、建立健全各级生产管理人员及一线工人的安全生产责任制。明确各级管理人员和一线工人的安全生产责任，加强安全生产意识和责任意识的培养，促使每个人都能够主动参与到安全生产中来。

3、各项目工程的安全措施必须齐全、到位。确保各项工程的安全措施完善，并加强对施工现场的安全检查和监督，防止安全隐患的发生。

4、坚持特殊工种持证上岗，对特殊工种按规定进行体检、培训、考核，签发作业合格证。特殊工种持证上岗，能够确保其具备必要的安全操作知识和技能，提高特殊工种工人的安全意识和技能水平。

5、定期对职工进行安全教育，新工人入场后要进行“三级”安全教育。通过定期的安全教育，提高职工的安全意识，加强对安全操作规程的理解和掌握。

6、发生工伤事故及时上报，严肃处理未遂事故的责任者。对于发生的工伤事故，要及时上报，并进行调查和处理，严惩责任人，以起到警示作用。

7、安全网、安全带、安全帽必须有材质证明，使用半年以上的安全网、安全带必须检验后方可使用。确保安全设备的质量和有效性，避免因安全设备的损坏或老化导致的安全事故。

8、机械设备安全装置齐全有效，手持式电动工具必须全部安装漏电保护器。确保机械设备的安全性能符合要求，减少机械设备操作过程中的安全风险。

9、施工用电符合安全操作规程。严格按照安全操作规程进行施工用电，防止因施工用电不规范而引发的安全事故。

10、任何机械设备不准带病作业。对于存在故障或损坏的机械设备，不允许继续使用，以避免因机械设备故障引发的安全事故。

11、对采取新工艺、特殊结构的工程，都必须先进行操作方法和安全教育，才能上岗操作。在开展新工艺和特殊结构的施工过程中，必须加强对操作方法和安全教育的培训，确保施工人员具备相应的操作能力。

12、在安全教育基础上，每半年组织全体职工安全知识考试一次。通过安全知识考试，检验职工对安全知识的掌握程度，及时发现和纠正安全知识方面的不足。

13、坚持各级领导、生产技术负责人安全值班制度，每班必须有安全值班员。通过安全值班制度，确保施工现场的安全监控和及时应对，保障施工过程中的安全。