3.3引用文件

《安全生产法》。

四、职责

4.1企业安全生产第一责任人负责组织制订、签发本企业各级责任制，并对本企业领导班子成员和分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.2企业其他负责人负责对分管部门领导进行责任制的沟通与评估。

4.3行政人事部负责人负责责任制制订的具体实施工作，以及对各岗位员工的履职评估。

4.4安全环保办公室负责企业及各部门领导责任制的编制工作和安全生产责任制的考核工作。

4.5各部门负责人负责本部门员工岗位责任制的编制、沟通和评估。

4.6各班（站）长负责本班组员工岗位责任制的沟通和评估。

五、管理要求

5.1责任制的制订与发布

5.1.1企业安全生产第一责任人根据企业安全生产需要，决定责任制的制订。

5.1.2行政人事部负责人接到责任制制订任务后，应在2个工作日内组织编制责任制制订计划。

5.1.3安全环保办公室负责人组织以下具体工作：

5.1.3.1在5个工作日内编制责任制制订方案。

5.1.3.2在20个工作日内完成企业领导和各部门（工段）领导责任制初稿的制订工作。

5.1.3.3在5个工作日内组织完成企业领导和各部门（工段）领导责任制的修改工作，根据安委会成员的讨论决议进行修改。

5.1.4各部门（工段）负责人根据责任制制订方案，组织以下工作：

5.1.4.1在20个工作日内完成本部门员工岗位责任制的制订、内部审查和员工意见征求工作。

5.1.4.2根据内部审查结果和员工建议，在5个工作日内组织完成本部门员工岗位责任制的修改工作，并上报安全环保办公室。

5.1.5各岗位人员的安全生产责任制应包括：

5.1.5.1安全生产职责；

5.1.5.2到位标准；

5.1.5.3权限与义务。

5.1.6各岗位人员的安全生产到位标准应包括：

5.1.6.1贯彻、落实政策法规的行动；

5.1.6.2组织、参加的安全生产活动；

5.1.6.3执行安全生产的巡视和检查；

5.1.6.4参与风险评估研究；

5.1.6.5参与体系的内审；

5.1.6.6对评估发现问题的处置；

5.1.6.7对纠正行为的实施进行回顾；

5.1.6.8参加应急演练和救援；

5.1.6.9参与安全事故调查；

5.1.6.10对安全生产风险管理体系进行回顾；

5.1.6._日常事务包括与相关方沟通安全生产问题。

5.1.7安全环保办公室负责人组织收集汇总各部门（工段）岗位人员的责任制，并在20个工作日内完成组织评审和修改，并传送公司行政人事部。

5.1.8行政人事部负责人在10个工作日内完成责任制的复审和修改工作，并提交企业安全生产第一责任人。

5.1.9企业安全生产第一责任人应在20个工作日内组织企业安委会成员对责任制进行审定和签发。

5.1.10审定后的责任制应由行政人事部负责人以文件形式进行发布，发布时间不超过5个工作日。