2、必须进行安全隔离;

在进入容器、设备之前，必须进行安全隔离，防止发生事故。

3、必须切断动力电,并使用安全灯具;

在进入容器、设备之前，必须切断动力电，并使用安全灯具。这是为了防止电击和提供足够的照明。

4、必须进行置换、通风;

在进入容器、设备之前，必须进行置换和通风，以确保空气质量和人员安全。

5、必须按时间要求进行安全分析;

在进入容器、设备之前，必须按照时间要求进行安全分析，评估风险和采取相应的措施。

6、必须佩戴规定的防护用具;

在进入容器、设备之前，必须佩戴规定的防护用具，保护人员的安全。

7、必须有人在器外监护,并监守岗位;

在进入容器、设备之前，必须有人在器外监护，确保人员安全，并保持岗位的监控。

8、必须有抢救后备措施。

在进入容器、设备之前，必须准备好抢救后备措施，以应对突发情况。

安全生产的制度内容精品4

1、目的

为了进一步深化安全目标责任考核机制，加强对安全生产的考核执行力度，充分发挥安全考核对安全生产的促进作用，我们特制定了安全责任目标三级考核运行模式，并制定了本考核管理制度。

2、考核对象

本考核适用于公司全员，除了经理层领导。

3、考核责任范围

考核内容包括按照岗位工作职责确定的安全目标、安全控制指标和安全管理主要职责三大项。

4、安全考核职责及分工

4.1 公司经理层的安全目标责任书由总经理制定，由行政副总监督和综合办公室执行考核。

4.2 部门负责人（包括部门副职）的责任书由公司分管安全经理制定、签订并实施考核。

4.3 部门下属岗位（包括主任、班组长和行政常白班人员）的责任书由部门安环科负责制定，与部门责任人签订，由部门责任人和部门安环科实施考核。

4.4 班组级以下岗位操作工的目标责任书由部门安环科制定，与本班组长签订，由安全科与班组长、部门责任人共同实施考核。

5、目标责任书的管理

5.1 安全目标责任书的基本模式统一，根据责任岗位、责任范围、责任期限、事故责任指标、安全工作履职指标和安全工作主要职责等具体细化、逐级分解。

5.2 各级安全目标责任书制定后，交由分管安全经理审定后签定。对于不符合要求或与本岗位安全职责不相符的安全目标责任书，安全环保部负责督促返回补充完善，直至合格。

5.3 所有的安全目标责任书签定要在当年3月1日之前完成。安全目标责任书一式2份，责任人1份，考核人与部门责任人1份用于考核执行和跟踪检查。

5.4 在考核运行过程中，如果目标执行岗位人员或职位发生变动，部门负责人的责任书由分管安全经理重新制定和签订，其他情况由各级负责人重新制定和签订。

6、考核标准

6.1 较大及以上安全事故的考核

凡发生较大及以上生产安全事故的事故单位一票否决，全员取消事故发生当月全部安全考核奖，并按照事故调查处理报告追究法律责任。事故直接责任人、所属班组长和部门负责人（包括副职）一并取消年度安全生产先进个人的评选资格，同时事故直接责任人所属的班组和部门一律取消年度先进班组和先进部门的评选资格。

6.2 一般轻伤事故的考核

因事故造成住院费用在20xx元及以下，或者休假不超过3天的，取消事故直接责任人、所属班组长和车间负责人（包括副职）当月的全部安全考核奖，同时事故直接责任人、所属班组长和车间负责人（包括副职）一并取消年度安全生产先进个人、先进班组和先进车间的评选资格。

6.3 安全目标责任书的考核按照本岗位安全目标责任考核表中确定的扣分标准进行。

6.4 凡没有签定安全目标责任书的一律不得计发安全考核奖，事故指标考核仍按照本考核办法执行，安全奖从安全目标责任书签定之日起进行相应的考核后计发。

6.5 在考核过程中，如果被考核人不配合考核，导致考核无法进行，一经查实，取消被考核人当月所有安全奖连续二次及以上的同时取消年度安全生产先进个人、先进班组、车间和部门的评选资格。

6.6 当月考核（除事故指标以经济形式直接考核外）分数在70分及以上的不扣当月安全考核奖，分数在60分至70分之间的按照100分标准，差一分按照2元标准进行处罚，季度考核，季度兑现；分数在60分以下的取消全月安全考核奖。连续两次取消半年和年度安全生产先进个人和先进班组的评选资格。