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安全生产规范化管理制度精品1

1﹑目的：

建立奖励、惩罚方法，以激励全体员工更加认真执行上级安全生产方针政策，遵守公司颁布的各项安全生产制度，预防事故发生和职业病危害，并对有出色表现的车间、部门、个人进行适当奖励。

2﹑范围：

适用于公司的全体员工。

3﹑责任者：

安全部门负责执行该奖励、惩罚方法。

4﹑程序：

4.1奖励

4.1.1对以下情况之一，认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，给予适当奖励：

4.1.1.1对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用并且取得明显效果者。

4.1.1.2制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4.1.1.3及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

4.1.1.4对抢险救灾有功者。

4.1.1.5积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，并被评为先进车间、部门、班组、个人。

4.1.1.6被评为省、市、局、总公司的安全生产积极分子，并获得表彰和奖励。

4.1.1.7对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。

4.2奖励程序

4.2.1安全生产先进班组和个人，由车间（部门）汇总材料上报部长审核后报安全部门，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

4.2.2先进车间、部门、科室由安全部门提出意见，交公司安全生产小组讨论并审核通过。

4.2.3对4.1有关人员和单位的奖励，由车间和部门提出，经安全部门审查，报公司领导批准。

4.3惩罚

有以下情形之一者应予惩罚：

4.3.1事故责任者。

4.3.2违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

4.3.3违章违纪，情节严重，性质恶劣者。

4.3.4破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。

4.3.5事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

4.3.6对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者。

4.3.7其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

4.3.8对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人。

4.3.9擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

4.4惩罚类型

4.4.1经济处罚根据危害程度和损失情况，以及责任大小，可处以罚款20-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

4.4.2行政处罚根据危害程度和损失情况，以及责任大小，可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

4.43性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，将追究法律责任。

4.5处罚程序

4.5.1经济处罚由有关部门提出，报分管副总经理批准后执行。

4.5.2行政处罚由有关部门提出，按照公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。