10、检测人员发生工伤事故时，应立即报告，保护现场，并积极参与抢救工作。

安全生产规范化具体内容制度2

1、总则

（1）为了贯彻“安全第一、预防为主“的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。

（2）公司所属各单位，均执行本制度。

2、季度评价奖罚

（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查。安全检查依据建设部颁布的《施工企业安全检查标准》JGJ59-99、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-20xx以及《__市建筑施工现场安全防护基本标准》和总公司颁布的《施工现场管理工作实施细则》。评价方式采用月检查评分和季度评比。

（2）月检查评分将在次月底3日前公布，用于评价施工现场及分公司的安全管理水平。季度奖罚的评价标准是本季度各月评分之和除以3，得到季度平均评分。季度平均分计算值保留小数点后一位，按四舍五入记录。对于季度内检查不足3个月的情况，按实际检查月份的算术平均值记。

（3）对于有两个及两个以上施工现场的单位，月评分是基于被检施工现场的平均得分计算的。

月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数

（4）机械施工单位的检查内容主要关注大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查的及时性和资料完整性等。

（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。

3、安全管理奖罚

（1）在安全生产管理中，单位和个人应自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，以保障安全生产。对于表现突出的单位和个人，应给予奖励。

（2）单位奖励额为500-20xx元，个人奖励额为50-100元。对于有突出贡献的单位和个人，根据业绩加奖，但最高不超过奖励额的两倍。

（3）以下情况之一的单位和个人可受到奖励：

①认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度，并取得显著成绩的。

②在安全技术、劳动保护科研方面进行革新或发明，并提出有价值的合理化建议的。

③在创安全文明施工现场活动中，始终保持较高的管理水平，并在行业或企业内处于领先地位的。

④在工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。

⑤在防止重大伤亡事故或重大设备事故中表现突出的。

⑥在各种安全生产活动中被评为行业或企业先进的。

（4）对于发生死亡、重伤，一次3人以上伤害事故的单位，按照《劳动保护法规处罚实施办法》的规定，承担各级经济处罚，并负担处理事故过程中的一切费用。同时，公司还会对事故单位追加罚款3000元。

（5）对于隐瞒不报伤亡事故的单位，一经查出，责令其补报。除了依照第十二条进行处罚外，还会追加罚款20xx元。对于责任人，将按照相关条款另行处罚。

（6）以下情节之一的单位，将根据责任程度给予500~5000元的罚款。

①对施工作业人员没有进行安全教育或安全教育不落实，并且没有安全教育资料，经批评仍然没有改进的。

②施工作业人员联保互保安全责任制未落实或没有起到作用的。

③没有安全检查制度或有制度但未落实，并且不按规定进行安全检查、反馈、整改，评定资料不完整的。

④施工作业没有方案，没有针对性的安全技术措施，安全技术资料不完整的。

⑤设施或设备使用之前没有进行验收或验收资料不完整，经指出后没有改进的。

⑥没有履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或者有安全技术交底但未落实，检查监督不到位的。

⑦“四口““五临边“未按规定要求进行防护，或者防护不符合标准的。

⑧发现安全隐患后不及时采取措施，不及时报告，导致事故发生的。

安全生产规范化具体内容制度3

1、目的

为了认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。

2、适用范围

本制度适用于本公司各部门、车间。

3、内容与要求

3.1本公司的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。