首先，我们有各种单项的安全生产规章制度。这些规章制度包括安全生产教育制度、检查制度、劳动保护措施计划管理制度、特种作业人员培训制度、危险作业审批制度、工伤事故管理制度、工业卫生管理制度、劳动保护用品管理制度、厂区交通运输管理制度、特种设备安全管理制度、电气安全管理制度、消防管理制度等。

其次，我们还有岗位安全操作规程。这些规程是针对各工种、各岗位操作工的具体操作规范。

接下来，我们将重点讨论工厂车间管理制度。在车间管理方面，可以从以下内容开始：

1、车间8S管理规定：整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养、节约、保密。

通过8S管理，我们可以使车间管理更加有条理。整理、整顿、清扫、清洁这四个方面可以让工作环境干净整洁。我们可以指定车间清扫的标准、频率、负责人、检查人等，以此让每个员工养成良好的工作习惯。

在安全方面，我们可以从各种标识的制作和张贴入手，让员工了解如何安全操作机器设备等。对于特殊岗位，我们还需要开展专门的安全教育培训课程。在工厂安全方面做得好，我们可以从机器设备的保养、目视管理、岗位说明书、培训等方面入手，以建立相对完善的体系。

素养方面，我们要强调职业操守，贯彻公司企业文化，遵守国家法律法规和公司管理条例。通过宣传和培训，可以提升企业的整体形象。

节约方面，我们要贯彻全员节省一分成本就是赚一分利润的思想。在日常工作中，主管要监督员工，贯彻技能减排工作。

保密方面，我们要重视公司业务的保密，保护工作技术和专利等。为了企业的长期发展，每个员工都应签订保密协议书。

2、品质管理：建立品质管理体系，实施全面品管和全员品管。贯彻品质三不方针，即不制造不良品、不接受不良品、不流出不良品。

企业管理制度应根据自身的企业特点来制定。8S管理和品质管理适用于绝大多数生产型企业。根据富士康的管理经验，我们可以制定相应的表格和流程，以确保工作流程的规范和管理的有效性。

希望以上内容对您有所帮助。欢迎交流。

生产单位安全生产规章制度6

为了更好地贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，逐步推行现代安全管理，我们特制订了以下制度：

一、在编制各种计划和年度计划时，公司将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，以及本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些数据包括本公司的工伤事故频率、死亡率和重伤率，职业病危害区域的合格率，以及安全技术措施费用等。

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也应将安全目标职责制列入考核资料之一。

四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。

五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。

六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂钩。

为了进一步加强安全生产工作，强化安全生产意识，我们特制定了安全生产例会制度：

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、每次例会，各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加。无故不参加者将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议资料包括：由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要资料；传达上级部门有关文件及会议精神；针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等；各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验；布置下月安全工作及安全活动。

四、发放有关文件及材料，包括建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月_日上午8:00为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科提前通知。

为了让广大员工不断提高对安全生产的重要性的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，我们制定了安全生产教育制度：

一、三级教育：新进员工必须经过从公司级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。新进员工必须理解的一级安全教育（公司级）资料包括建筑业的安全生产方针、政策、规定；本公司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产的经验教训；公司安全通则和消防、急救常识等。经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。资料包括本工程项目特点、设备特点、事故预防方法；安全技术规程、制度及安全注意事项等。经二级安全生产知识考试合格后，分配到班组进行三级教育（班组级）。资料包括岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用方法；本岗位发生过的事故及其教训等。经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。

二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参加专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。

三、日常教育：公司各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同时”，并加强对工人进行经常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全讲话、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好典型，加强经验交流，组织技术示范表演等。各项目部要坚持至少双周一次的安全活动，有计划、有目的、有要求、有步骤，不断提高质量，防止流于形式。活动内容包括传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文件；检查有关安全生产规章制度的贯彻执行情况；分析研究事故发生情况，进行教育并提出防范措施；对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育；交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范表演；开展反事故斗争，进行事故演习；参观安全生产展览，开展安全生产竞赛；发动全员，讨论提出解决安全缺陷的合理化建议；总结安全生产规律，表扬好人好事，批评各种错误倾向。

四、安全考试：员工每年进行1-2次的安全技术教育，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。凡考试不合格者要进行补考，补考不合格者要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。

为了及时了解和掌握安全生产情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患未然，我们制定了安全生产检查制度：

一、安全生产检查的资料包括查思想、查制度、查纪律、查领导和查隐患。

二、安全生产检查的形式包括综合性安全生产大检查、专业性安全生产检查、季节性安全生产检查和经常性的安全生产检查。

三、对查出的不安全因素，必须按“三定”措施实施，即：定项目、定时间、定具体完成项目的人。

四、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查结果应作为奖罚或晋级评优的标准之一。

为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”的方针，我们制定了安全生产奖惩制度：

一、学习方面，对于在工作岗位上遵守安全生产规章制度并有突出表现的个人进行奖励。

二、违规操作方面，对于违规指导造成事故的技术人员、擅自违规操作造成事故的人员以及不听从指令而违规作业的人员进行罚款。

三、高处落物方面，对于未造成事故但影响较大的高处落物，对责任人进行罚款；对于造成事故的高处落物，对责任人和责任班组进行经济职责承担。