对新职工，临时工，民工，实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位，机楼(房)或班组，生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。

对从事锅炉，压力容器，电梯，电气，起重，焊接，车辆驾驶，杆线作业，易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。

安全检查和整改

坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。

发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。

凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支。

奖励与处罚

每年总结一次安全生产工作，在总结的基础上，评选安全生产先进集体和先进个人。

安全生产先进个人条件:

1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;

2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;

3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业，违章指挥。

安全生产先进集体的基本条件:

1.认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;

2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;

3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;

4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;

5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。

由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产，生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故，设备(建筑)损毁事故，交通事故三种。

凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报，虚报，漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。

发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。

对事故扣发工资总额的处罚最高不超过3%；对职工个人的处罚最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。

工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒的事故。

无人员伤亡的生产事故按经济损失程度分级，包括一般事故、大事故、重大事故和特大事故。

发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理，包括抢救伤员，保护现场，报告上级领导，开展事故调查，制定整改防范措施，对事故责任人作出适当处理，利用事故通报和事故分析会等形式来教育职工。

无人员伤亡的交通事故要协助交管部门进行调查，参加事故处理。肇事者要接受处罚，未经交管部门裁决而私下解决赔偿的事故要按照公司规定处理。

在调查处理事故中，对玩忽职守，滥用职权，询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。

各级单位领导或有关干部，职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处。

本规定由公司安委办负责解释。

本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度，规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。

安全生产管理制度范本大全5

第一条：设备和仪器的使用

根据安全要求，各种设备和仪器在使用过程中不得超负荷和带病运行。此外，还需要正确使用设备并进行经常维护和定期检修。对于不符合安全要求的陈旧设备，应该有计划地进行更新和改造。

第二条：电气设备和线路的安全要求

电气设备和线路应符合国家相关的安全规定。电气设备必须配备可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并且必须有可靠的接地或接零保护措施。对于产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。对于有易燃易爆危险的工作场所，应该配备防爆型电气设备。潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。

第三条：引进国外设备的安全要求

在引进国外设备时，对于国内不能配套的安全附件，必须同时引进。引进的安全附件应符合我国的安全要求。

第四条：劳动保护设施的建设和主体工程的设计

对于新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设。而且，劳动保护设施的建设要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产，即所谓的“三同时”。

第五条：工程建设的劳动保护设施的设计、审查和验收