安全生产先进部门、车间和个人的评选工作由公司安全生产领导小组负责，并报公司总经理审核和批准。在年终总结会上，公司根据标准给予这些先进部门、车间和个人一定的现金和物质奖励。

2、处罚制度

为了严肃安全生产纪律，对那些违规行为进行惩罚，我们设立了以下处罚制度：

2.1、对事故责任者进行处罚；

2.2、对那些违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生的人进行处罚；

2.3、对那些违反规章制度，情节严重且性质恶劣的人进行处罚；

2.4、对那些破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故的人进行处罚；

2.5、对那些事故发生后不采取措施，导致事故扩大或重复发生的人进行处罚；

2.6、对那些打击报复坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人进行处罚；

2.7、对那些其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果的人进行处罚；

2.8、对那些因拖延整改而有条件整改的责任人进行处罚；

2.9、对那些擅自挪用或损坏消防器材的人进行处罚。

处罚的提出由公司安全生产领导小组负责，并报公司总经理审核和批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种形式：

2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

2.9.2、经济处罚包括罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、对于性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律的人，要追究其法律责任。

关于健全安全生产管理规章制度6

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针，我们逐步推行现代安全管理，并制订了以下制度：

一、公司在编制各种计划和年度计划时，将安全工作列入头等议事日程。根据国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求，结合本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。这些数据包括本公司的工伤事故频率、死亡率、重伤率以及职业病危害区域的合格率和安全技术措施费用等。

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，将公司的安全生产目标职责制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标。

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时，也要将安全目标职责制列入其中，作为考核资料之一。

四、公司工作实行安全一票否决制度，对于发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格。

五、公司每月组织一次大规模的安全检查，检查时还会对安全生产目标完成情况进行分析和总结。

六、安全生产目标职责管理与经济职责制紧密挂钩，确保安全生产和企业经济效益相互促进。

为了进一步加强安全生产工作，强化安全生产意识，我们特制定了安全生产例会制度，具体内容如下：

一、本制度适用于公司及各项目部。

二、每次例会，各科室和项目部的负责人以及专职安全生产管理人员必须参加。无故不参加者将根据公司相关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议资料包括以下内容：

1. 由公司安全经理主持会议，并宣读当次会议的主要资料。

2. 传达上级部门有关文件及会议精神。

3. 针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4. 各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。

5. 布置下月安全工作及安全活动的资料。

四、发放有关文件及材料，包括建筑施工安全的相关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月_日上午8:00时为安全生产例会时刻。如果例会时间或地点有临时变动，公司安全科将提前通知。

通过以上制度的落实，我们将能更好地贯彻安全生产方针，实现安全生产的目标，确保员工的生命安全和身体健康。同时，我们也将不断加强安全管理，提高企业的安全生产水平，为公司的可持续发展做出积极贡献。

关于健全安全生产管理规章制度7

一、为了加强安全生产检查力度，落实整改措施，及时消除事故隐患，预防发生，确保施工安全生产，是安全生产检查的目的。

二、明确安全生产检查的意义和依据，经过检查是进一步贯彻落实国家安全生产方针、政策和各项安全生产规章制度，是一次群众性安全教育，增加全体职工的安全意识，纠正声音作业、声音指挥，检查依据是建设部JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》。

三、明确安全检查资料，主要是查思想、制度、机械设备、安全设施、安全教育培训、操作行为、劳保用品使用、伤亡事故的处理。