6、忠于职守，积极负责，及时报告有关领导部门发现的重大安全隐患；

对以上群体和员工的奖励方式包括：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发放一次性奖金。

奖励经费将从公司的奖励基金或税后留利中专项拨款。

处罚条件

以下行为之一的群体和员工，如果经过批评教育仍不改正的，应予以严肃处理：

1、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，导致分厂（分公司）和部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

2、安全教育与检查督促不力，未及时采取预防措施对事故隐患进行整改，导致各类重大事故的发生；

3、违反规章制度，违章指挥，造成伤亡事故的责任者；

4、因违反规章制度和安全技术操作规程而造成伤亡事故的责任者；

5、未经许可擅自使用他人设备，或者损坏或拆除安全设施导致各类重大事故的责任者；

6、未执行“三同时”评审的新建、改建、扩建及革新、挖潜项目；

7、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

8、不正确使用劳动保护用品，或者女员工进入作业场所不戴安全帽；

9、未办理危险作业的审批手续；

10、无操作证而单独进行操作；

11、带小孩进入作业场所；

12、穿拖鞋进入生产作业区域（特定情况除外），或者赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域；

13、交通运输车辆人物混装，或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员。

对于触犯上述行为的责任部门和个人，应纳入经济责任制考核，有关责任者应根据情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可同时进行），特别严重的还应追究法律责任。

行政纪律处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除。

2024建立健全安全生产规章制度示例3

1目的

本规定的目的是贯彻“安全第一预防为主”的方针，旨在增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，确保生产顺利进行。

2适用范围

本规定适用于公司下属生产单位，以确保所有生产单位都能遵守安全规定。

3安全生产教育

3.1每年，生产单位必须自行组织对员工进行一次专门的安全知识培训，以提升员工的安全意识和安全防护能力。

3.2特种作业人员必须接受专业技术培训，并在获得岗位操作证后方可上岗，以确保他们具备必要的操作技能和安全意识。

3.3新进公司的员工必须接受安全培训教育，并经过考核合格后方可上岗，以确保他们了解公司的安全规章制度和操作规程。

3.4安全教育培训的主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准，以及公司的安全规章制度、规范和操作规程等。

3.5生产单位必须建立员工的安全教育培训档案，以便监督员工的培训情况。没有接受安全教育培训的员工，不得在生产现场从事任何作业或管理活动。

3.6公司办公室对生产单位的安全教育培训情况进行监督检查。如果发现有单位没有履行安全教育培训规定，将追究单位负责人的责任。

4安全管理小组

4.1生产单位必须成立安全管理小组，其中单位负责人担任小组组长，以确保安全管理的顺利进行。

4.2安全管理小组的职责包括：

4.2.1对各个单位的安全工作进行检查和评价，确保安全工作得到有效执行。

4.2.2落实公司有关安全管理的各项制度和措施，以确保安全工作的顺利推进。

4.2.3有权对有关安全措施及有关安全管理的制度进行审定，以确保制度的科学和合理。

4.2.4组织召开安全工作会议，对违反安全规定的行为进行处理，以确保安全纪律的严肃执行。

5安全生产检查