1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理的岗位职责和要求6

职责：

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录；

3、应聘者的接待与初试；

4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

5、新人上岗手续的办理；

5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送；

6、完成主管交给的各种临时性任务。

任职要求：

1、20―28岁；

2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先；

3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位；

4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作；

5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑；

6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

人力资源助理的岗位职责和要求7

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人力资源助理的岗位职责和要求8

根据公司人力资源规划与配置要求，协助人员招聘及录用工作;

协助员工薪酬福利管理;

协助员工绩效考核管理;

跟进员工入转调离等手续办理;

负责员工合同及档案管理;

负责员工活动的策划执行;

负责员工日常面谈工作;

临时交办的其他工作。

人力资源助理的岗位职责和要求9

1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；