第四章考核办法及考核结果应用

第九条下列人员不参加年底考核：

1.入职未满半年者;

2.停薪留职及复职未达半年者;

3.已征召入伍者;

4.曾受留职察看处分者;

5.中途离职者;

第十条考核结果依成绩分下列六等。

1.一等：100分，考绩在100分，列为一等，绩效工资1级。

2.二等：90-99分，考绩在90分以上未满100分者，列为二等，绩效工资2级。

3.三等：80-89分，考绩在80分以上未满89分者，列为三等，绩效工资3级。

4.四等：70-79分，考绩在70分以上未满79分者，列为四等，绩效工资4级。

5.五等：60-69分，考绩在60分以上未满69分者，列为四等，绩效工资5级。

6.六等：60分以下，考绩未满60分者列为五等，绩效工资6级。

第十一条受奖励或惩戒者，考绩应依下列规定增减其分数：

1.记大功1次加10分，记功1次加5分，嘉奖1次加2分;

2.记大过1次减10分，记过1次减5分，警告1次减2分。

第十二条有下列情形之一者，其考绩不得列为一等：

1.曾受过任何一种惩戒;

2.迟到或早退累计扣分10分以上者;

3.请假超过限定日数者;

4.旷工1天以上者;

5.六个月内出现安全事故者。

第十三条有下列情形之一者，其考核不得列入一等至三等：

1.在年度内曾受记过以上处分者;

2.迟到或早退累计30次以上者;

3.旷工两日以上者。

第四章奖惩规定

第十四条有下列事迹之一者，根据其事由、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励等，并记入考绩记录。

1.对本部门业务或技术有特殊贡献或创新，并经采用而获显著绩效者。

2.遇有特殊危急事故冒险抢救，保全本部门或公司重大利益或他人生命者。

3.能对危害本公司产业或设备的因素防患于未然，或对其危害因素进行防护消灭，因而避

免损害者。

第十五条有下列行为之一者，视为情节轻重程度报请免职、记大过、记过、警告、降级等处罚，并记入考绩记录。

1.行为不捡、屡教不改或破坏集团及部门纪律情节重大者。

2.遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致本部门产业或人员利益蒙受重大损害者。

3.对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致本部门遭受损害者。

4.对本部门的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报而怠误时机，导致本部门遭受损害者。第十六条综合管理处应于每年1月日前将各级职员年度考勤及奖惩资料填妥。

第五章考核申诉

第十七条被考核者如对考核结果存在异议，可在考核结果公布后两日内向综合管理处提出申诉请求。