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人力资源部门的职责
大小:13.83KB 2页 发布时间: 2022-04-11 16:28:12 16.54k 16.42k

人力资源部门是大部分公司都有的一个部门,大家只知道是这个部门是用来招人的,那人力资源部门的主要职责是干什么呢?

人事部门主要职责1

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

人事部门主要职责2

1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责3

1、掌握招聘话术、基本面试技巧;

2、能熟悉入、转、调、离流程和手续;

3、熟悉社保、公积金增减员流程;

4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策;

5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款;

6、精通office软件,包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人事部门主要职责4

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责5

1、人力资源相关基础工作:人员招聘,员工入离调转相关手续办理,相关流程跟进,员工日常考核事宜跟,社保公积金相关事宜,人力相关数据/资料收集整理分析,员工档案管理等;

2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

4、协助上级完成部门各项工作目标;

5、领导交代的其他工作。

人事部门主要职责6

工作内容:

1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;

3、管理HR部门的全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;

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