对于每一个岗位来说，都会有自己的岗位职责，那人力资源管理专员的岗位职责是什么呢，下面一起来看一看吧！

人力资源管理员岗位职责1

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理员岗位职责2

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源管理员岗位职责3

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5. 内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理员岗位职责4

1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

3、其他临时性工作。

人力资源管理员岗位职责5

负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理员岗位职责6

1、负责城市公司人员招聘及项目团队组建;

2、负责城市公司培训与人才发展;

3、协助部门领导开展工作。

人力资源管理员岗位职责7

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;