2.3年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
4.熟悉国家相关的政策、法律法规;
5.很强的计划性和实施执行的能力;
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;
2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;
3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;
4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;
5、候选人跟进及入职手续办理。
1、负责公司员工的招聘、、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作
3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程
5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报
6、完成上级领导交办的其他任务
1、协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;
2、负责招聘网站的日常维护,进行初筛、面试,及时完成招聘目标;
3、协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;
4、负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;
5、负责员工日常考勤统计与异常情况处理;
6、负责协助团队进行工件的编辑、校对等;
7、完成上级交办的其他工作任务。
1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护
2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动
3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划
4、组织召开门店日常会议活动
5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况
1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;
2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;
3、参与人力项目型相关工作。
4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作
1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;