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招聘主管岗位说明书10篇
大小:17.98KB 5页 发布时间: 2022-04-24 14:25:52 3.89k 2.47k

4、员工培训后合格率在95%以上;

5、部门各项成本控制在公司制订的标准范围内;

6、部门财物保管得当,无任何遗失与损坏,设施设备、用品用具、家私维护保养措施合理;

7、对整体经营提出创新建议,完善各管理制度;

8、员工思想稳定,工作积极性高、效率高。

岗位工作关系:

所受监督:一切服务部管理方面的事务接受服务部总监、客人和其它部门的监督。

所施监督:在对客服务的所有部门出现的问题进行监督。

合作关系:负责与经营有关的所有部门进行协调,以保证营业。

工作权限:

1、对下属员工的岗位调动权、分配权。

2、对下属员工的违纪、违规纠正权、处理权或处理申报权。

3、对部门物资权限内的申购审批权和对部门物资负保管责任。

4、对各个对客服务部门有监督权。

5、有管理与服务体系完善方面的建议权,参与决定权。

招聘主管岗位说明书6

职责:

1、主导公司招聘管理工作,统筹社会招聘、校园招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

2、根据业务发展需要,收集汇总各部门人力需求,组织岗位JD沟通,制定招聘计划;

3、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种平台资源在招聘周期内满足公司的人才需求;

4、协助上级完善公司的招聘体系,提升招聘实施效果,汇总评估各招聘渠道的有效性;

5、负责招聘报表的制作、人才储备库的维护更新,以及招聘费用的预算、控制及分析。

任职资格:

1、人力资源管理或管理类相关专业大专及以上学历;

2、三年以上招聘模块工作经验,熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;

3、有IT公司或电子行业工作经验优先;

4、工作认真负责、沟通协调能力较强、有亲和力,形象气质佳。

招聘主管岗位说明书7

职责:

1.充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划;

2.完成业务部门招聘指标,执行人员甄选与面试工作;

3.铺设与开拓各类招聘渠道,优化部门招聘流程;

4.分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

5.建立起一支专业的面试官队伍,对初试、复试面试官进行培养及考核;

6.塑造、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌;

7.负责招聘部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

8.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1.三年以上招聘团队管理工作经验,对教育领域或者猎头工作经验者优先;

2.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

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