5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的岗位职责有哪些6

1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略。

2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求。

3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理。

4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置。

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果。

7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。

9、完成上级领导交办的其他事情。

人力资源主管的岗位职责有哪些7

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

3、社保/公积金办理;

4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;

5、绩效体系的建立;

6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

7、行政类相关工作。

人力资源主管的岗位职责有哪些8

1、负责公司的招聘工作，统计各部门的招聘需求，利用招聘渠道发布招聘广告，负责简历甄选、面试以及安置等工作；

2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理；

3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录，及时更新员工的个人信息和资料；

4、负责社保、公积金各项操作（如增减员、各类报销等）以及社保、公积金政策的解答；

5、人事基础数据的.统计、整理，劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供；

6、负责公司薪酬核算，绩效考核，处理员工关系，组织开展员工活动，员工关怀等；

7、负责考勤管理。

8、组织并安排新员工培训等。

人力资源主管的岗位职责有哪些9

1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才；

3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管的岗位职责有哪些10

1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划