4、组织召开门店日常会议活动

5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管的岗位职责有哪些11

1、依分公司业务发展重点，制定HR工作规划，确保HR工作与业务协同一致。

2、负责招聘、培训、员工关系等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效。

3、通过组织诊断调整，优化组织和人才，持续关注核心人才的匹配度。

4、主导HR政策制度流程和方案的沟通宣导和落地。

5、贯彻公司企业文化、政策及流程在分公司的执行。

6、分析相关资料，进行分公司人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源主管的岗位职责有哪些12

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；

3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进；

7、完成上级领导安排的其他工作内容。

人力资源主管的岗位职责有哪些13

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理；

2、招聘与配置：建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

5、员工人事信息管理与员工档案的维护；

6、绩效管理：熟悉公司各部门业务，并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系，组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核；

7、公司企业文化建设，企业文化活动的策划、组织；

8、负责处理劳动关系相关的事宜，完成领导安排的其他工作。

人力资源主管的岗位职责有哪些14

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

人力资源主管的岗位职责有哪些15

1、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；

2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；

3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；

4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；

5、建立并完善事业部人力资源管理体系；

6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；